践行理想种植梦想　汪维刚:把想法变为现实

文章作者 100test 发表时间 2007:03:23 16:51:23
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“是一个光鲜亮丽的行业，打交道的也都是公司的高管。”他对自己的职业规划很清晰——外企的高级管理者。

　　作为中华职业精英网的总裁汪维刚，他非常低调，说起当时成立网站的初衷，“我的想法很简单，就是把有价值的人聚集在一起，应该会产生更大的社会效应。”

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　　汪维刚是重庆人。他出生于一个知识分子家庭，他的父母是典型的知识分子，善良，清高，正直。

　　小时候的汪维刚比较听话，学习成绩也比较好，因为上学比较早，一直以来都是班里最小的学生，这种状况维系到他上大学的时候。在汪维刚读大一的时候，当时学校里又一次民主选举，诺大的教室里就剩下他一个人了，年龄太小，没有选举资格。

　　大学的汪维刚喜欢逃课，逃课的那些时间，他都泡在图书馆里，读了很多自己想读的书。

　　大二的一个很普通的一天，在校园里溜达的汪维刚看到了外籍教授在一起，当时他就跑过去搭讪，说了一句英文，结果对方没听懂，汪维刚很受刺激。

　　那年暑假，他没有回家，用了各种办法，到了大学最后一个学期，汪维刚就可以给学校举行的一些活动作同声翻译了。

　　汪维刚告诉记者，“大四那年的一件事情，在他心中，埋下了创业的火种。”

　　大三暑假，汪维刚去了一家外贸公司实习，待遇也不错，实习结束以后，他的实习报告得了最高分。到了大四上学期汪维刚觉得学校的贸易课很枯燥，他就想自己应该设计更加有趣一门课程，然后他就去找学校管教学的院长，他的想法得到了支持，随后他就得到了5000块钱的经费和一台摄像机。随后，汪维刚就问同宿舍的同学，想不想把自己的声音留在学校里，结果他的同学也很感兴趣。

　　“花了一段时间，录制了10个小时的录像，随后我们找了20个非经济专业的学生，他们听完课后，反映很好。后来，我们就把所有的东西整理了一下，参加了当年的挑战杯，是我们学校唯一一个实践类的课题获奖者”，汪维刚自豪地告诉记者。

　　1993年，汪维刚成为大连理工大学管理工程专业的硕士，他用了两年的时间读完了所有的课程。剩下的一年时间，他想好好做毕业论文。当时在大连很出名的综合娱乐公司在报纸上刊登了大幅的招聘广告。

　　汪维刚直接去了哪家公司，发现有很多人在接受面试，他就递上自己的简历，三位面试的部门经理知道他是学生，就婉言谢绝了他，“我们不招收学生。”汪维刚就告诉他们，“我在这里等着，你们面试完了别人，面试一下我，再做决定也好。”等待了很长时间，他的执著打动了面试的三位经理。

　　三位经理面试完了汪维刚，感觉很不错，但是公司没有招学生的先例，过了几天，正好那家娱乐城的董事长从国外考察回来了，“在一个很大的包间里，当时的氛围很压抑，我也很紧张，董事长当时回绝了我。”

　　汪维刚当时提出一个请求，“我在公司里免费工作两个星期，为公司提出一个可以增加收入、改善管理的提案。如果公司觉得提案证明我有能力在这里工作，就请公司聘用我，如果不能公司也没有任何损失。”他的诚意为他赢得了机会。

　　后来的两个星期里汪维刚把公司几乎走了个遍。做过门童、服务员，不停地与每个部门的人员沟通。两周后他利用自己学习的专业知识，为公司提出了包括人才选拔系统、考核标准等一系列建议。当然，他被录取了，一并得到的还有公司的5万元赞助，作为完成毕业论文的基金。

　　那段时间，对汪维刚来说，最重要的事情是明晰自己将来做什么。

　　毕业后，汪维刚很快成为全球著名轮胎公司米其林公司大连总部的Offer。这时，汪维刚天性中的勇敢又突然按耐不住了，他对自己说，一定要去北京、上海、深圳看一看。来源：www.examda.com

　　当时贝恩咨询公司刚刚进入中国市场，正在北京大规模招人，汪维刚拿到这家国际著名咨询公司的Offer。但是贝恩要求招聘的毕业生都必须有北京市户口，就在众多外地毕业生纷纷退却时，汪维刚找到了一家可以解决户口的环保公司，负责对外联络事宜，月薪不过千元人民币。

　　当公司其他人不停抱怨工资太低而消极怠工时，汪维刚却利用一切可能的机会锻炼自己，“我一直认为与其花费时间在不必要的牢骚上，还不如利用这个时间好好提高自己的价值。我的同事们当时还集体找公司的相关领导人，要求涨工资。但我想即便再涨一千元，也还只有两千元，有什么实质意义呢？不如把视线从这一千元上移开，看看更远的地方。”