结构化面试评分表（样表）

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 21:37:43
来源 100Test.Com百考试题网

测评要求	逻辑思维	创新意识	组织协调	经营决策	仪表气质	专业知识	专业技能	综合应用能力	合计
权重分数	10	15	10	20	5	10	10	20	100
评分要点	言语表达：* 思维品质：*	管理创新：* 针对变化：*	团队建设：* 人际交往：*	决策程序：* 策略原则：*	外表、言语的亲和力：* 对他人的感染力：*	本管理岗位所需要的专业理论知识……	本管理岗位所需要的行业经验……	能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……
评分等级	9-10(优秀)	12-15(优秀)	9-10(优秀)	16-20(优秀)	4-5(优秀)	9-10(优秀)	9-10(优秀)	16-20(优秀)	总分
	6-8(较好)	8-11(较好)	6-8(较好)	11-15(较好)	3(较好)	6-8(较好)	6-8(较好)	11-15(较好)
	3-5(较差)	4-7(较差)	3-5(较差)	6-10(较差)	2(较差)	3-5(较差)	3-5(较差)	6-10(较差)
	0-2(很差)	0-3(很差)	0-2(很差)	0-5(很差)	0-1(很差)	0-2(很差)	0-2(很差)	0-5(很差)
得分
考官评语	考官签字： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日