湖南省2005年用“公文筐测验”选拔厅局级干部
文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:16:34
来源 100Test.Com百考试题网
最近,湖南省公开选拔厅局级干部尝试采用“公文筐测验”这一新模式。公文筐测验在此次选拔考试中所占的成绩占总成绩的40%。据了解,这是在全国公选厅局级干部中第一次使用公文筐测验。
公文筐测验要求应试者在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况,对其能力和个性特征作出相应的评价。
此次考生模拟的角色是大学校长,当天是星期一,8时30分刚到办公室,办公室主任就送来了一叠急需处理的文件,10时30分,还有省里一个重要会议要参加,只有120分钟来处理这些文件。这相当于一天的工作量。答题分为两部分,不但要有对该份文件的处理意见,还要说出处理的理由和依据。
试卷总共有11份文件,每份文件都是一个棘手的问题,如离休职工医疗费用问题、职工家属工作调动问题、学校收费问题等。据介绍,这些文件都是各大高校近几年出现的难题,有的堆积已久,悬而不决。
据考生透露,第一份文件就是关于再次请求解决某博士夫人的工作问题。人事处已签署意见说,学校现有职工已严重超编,而该博士的夫人学历低、工作不对口,校内安排困难,建议校外找接收单位。要求校长表达对此文件的处理意见,并简述理由。此文件主要是考考生对政策的把握和了解,及考生对两难情况能否全面分析,迅速作出判断,提出应对措施。