纽西兰的就业市场分析

文章作者 100test 发表时间 2007:05:03 14:05:23
来源 100Test.Com百考试题网

由奥塔哥大学(University of Otago)经济学家共同完成的一项研究发现：纽西兰的就业市场上，性别和种族仍是"歧视"的主要因素。在就业市场上，非欧裔人士即使拥有相同的学历，在相同的岗位上所获的薪酬和机会均小于欧裔人士。该研究的采样时间历时1997、1998、1999三年，以每年第二季度的收入报告为基础。该三年内，就业市场收入的主要差别在于(平均水平)： 种族和性别上： 1． 非欧裔人士每小时收入较欧裔人士少19-21%；其中太平洋岛国人士情况较好，介于14-21%之间。 2． 毛利族人士每小时收入较非毛利族人士少9-14%； 3． 女性每小时收入较男性少18-19%。 学历上： 1． 完成基础教育，收入提高17-25%； 2． 完成高等技能教育，收入提高28-36%； 3． 完成大学教育，收入提高57-68%。
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由奥塔哥大学(University of Otago)经济学家共同完成的一项研究发现：纽西兰的就业市场上，性别和种族仍是"歧视"的主要因素。在就业市场上，非欧裔人士即使拥有相同的学历，在相同的岗位上所获的薪酬和机会均小于欧裔人士。该研究的采样时间历时1997、1998、1999三年，以每年第二季度的收入报告为基础。该三年内，就业市场收入的主要差别在于(平均水平)： 种族和性别上： 1． 非欧裔人士每小时收入较欧裔人士少19-21%；其中太平洋岛国人士情况较好，介于14-21%之间。 2． 毛利族人士每小时收入较非毛利族人士少9-14%； 3． 女性每小时收入较男性少18-19%。 学历上： 1． 完成基础教育，收入提高17-25%； 2． 完成高等技能教育，收入提高28-36%； 3． 完成大学教育，收入提高57-68%。