安大略省雇佣标准法简介

文章作者 100test 发表时间 2007:05:03 14:46:10
来源 100Test.Com百考试题网

在安省就业的人士都受到雇佣标准法(EMPLOYMENT STANDARDS)保障。以下是该法例的一些要点﹕ 最低工次 ·一般工作(时薪)﹕$6.85 ·十八岁以下学生(时薪)﹕$6.40 ·侍酒服务(时薪)﹕$5.95(另加小费或赏金) ·导游﹕通常以半天或一天工资计算 假如雇主没有工作分配﹐而雇员有按照规定报到工作﹐雇主通常需要给予最少三小时的工资﹐特别情如失火﹑电力产生故障﹑暴风雨除外。 工作时数 ·最多每日八小时﹐每星期四十八小时 ·除非雇主有特许证﹐可超时工作(但最多只可每一雇员每年一百小时)或延长营业时间 ·超时工作必须获得雇员同意 ·工作时间是不包括进膳时间(通常最少三十分钟) 加时工资 ·界定﹕以每星期工作四十四小时以后开始计算﹐或获当局批准﹐雇佣双方同意﹐将二个或更多星期的工作时间平均计算 ·计算﹕正常工资的一倍半﹐公众假期工资不作加时计算 遣散费 ·资格﹕需工作五年或以上﹐及雇主每年发放工资多过二百五十万﹐或公司虽仍开业﹐但有五十个或以上的工人在半年内失去工作 ·计算﹕按工作年资计﹐一年可得一星期工资(最多可得二十六个星期工资) 解雇 ·若雇员被解雇超过十三个星期或永久解雇﹐雇主必须事前用书面通知﹐除非该雇员只替雇主工作少于三个月﹐或雇员犯了极大过失 ·若雇员工作多过三个月至一年﹐雇主须提前一星期通知 ·若雇员工作多过一年至三年﹐雇主须提前二星期通知 ·若雇员工作多过三年至四年﹐雇主须提前三星期通知 (以年数递增至八星期为止﹐八年或以上之员工相同) ·若不给予通知﹐雇主仍须付解雇金(相等于通知期内会得的工资)﹐工作少过三个月的职员除外 公众假期 ·共有八天(元旦﹑耶稣受难节﹑维多利亚日﹑加拿大国庆日﹑劳动节﹑感恩节﹑圣诞节﹑圣诞节礼日) ·资格﹕a.假期前最少工作了三个月﹔及b.假期前的四个工作周内最少已赚取十二日的工资﹔及c.假期前后有按照原定计划的工作日工作。 ·计算﹕a.假期工资通常是领取一天正常工资﹔b.件工或非定时工作者﹐假期工资的计算法是以假期前十三个星期工资的总和(超时工资不计)﹐除以期间工作天数目。 以上资料由华人咨询社区服务处(华谘处)提供。查询请致电416-292-7510或浏览华谘处网页 http://www.ipoline.com/cics。
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在安省就业的人士都受到雇佣标准法(EMPLOYMENT STANDARDS)保障。以下是该法例的一些要点﹕ 最低工次 ·一般工作(时薪)﹕$6.85 ·十八岁以下学生(时薪)﹕$6.40 ·侍酒服务(时薪)﹕$5.95(另加小费或赏金) ·导游﹕通常以半天或一天工资计算 假如雇主没有工作分配﹐而雇员有按照规定报到工作﹐雇主通常需要给予最少三小时的工资﹐特别情如失火﹑电力产生故障﹑暴风雨除外。 工作时数 ·最多每日八小时﹐每星期四十八小时 ·除非雇主有特许证﹐可超时工作(但最多只可每一雇员每年一百小时)或延长营业时间 ·超时工作必须获得雇员同意 ·工作时间是不包括进膳时间(通常最少三十分钟) 加时工资 ·界定﹕以每星期工作四十四小时以后开始计算﹐或获当局批准﹐雇佣双方同意﹐将二个或更多星期的工作时间平均计算 ·计算﹕正常工资的一倍半﹐公众假期工资不作加时计算 遣散费 ·资格﹕需工作五年或以上﹐及雇主每年发放工资多过二百五十万﹐或公司虽仍开业﹐但有五十个或以上的工人在半年内失去工作 ·计算﹕按工作年资计﹐一年可得一星期工资(最多可得二十六个星期工资) 解雇 ·若雇员被解雇超过十三个星期或永久解雇﹐雇主必须事前用书面通知﹐除非该雇员只替雇主工作少于三个月﹐或雇员犯了极大过失 ·若雇员工作多过三个月至一年﹐雇主须提前一星期通知 ·若雇员工作多过一年至三年﹐雇主须提前二星期通知 ·若雇员工作多过三年至四年﹐雇主须提前三星期通知 (以年数递增至八星期为止﹐八年或以上之员工相同) ·若不给予通知﹐雇主仍须付解雇金(相等于通知期内会得的工资)﹐工作少过三个月的职员除外 公众假期 ·共有八天(元旦﹑耶稣受难节﹑维多利亚日﹑加拿大国庆日﹑劳动节﹑感恩节﹑圣诞节﹑圣诞节礼日) ·资格﹕a.假期前最少工作了三个月﹔及b.假期前的四个工作周内最少已赚取十二日的工资﹔及c.假期前后有按照原定计划的工作日工作。 ·计算﹕a.假期工资通常是领取一天正常工资﹔b.件工或非定时工作者﹐假期工资的计算法是以假期前十三个星期工资的总和(超时工资不计)﹐除以期间工作天数目。 以上资料由华人咨询社区服务处(华谘处)提供。查询请致电416-292-7510或浏览华谘处网页 http://www.ipoline.com/cics。