豆豆找工经验谈(二)

文章作者 100test 发表时间 2007:05:03 14:45:57
来源 100Test.Com百考试题网

前面提到，最近我朋友圈中找到工作的人，有IT专业的，电信专业的、还有化学、土建等专业的。因此各位非IT专业的朋友也不要着急，Never give up，也许你离成功的日子已经很近了。 上job shop的时候，老师给我们打了比方，人生就象是爬山，也许你爬一个山坡已经很久了，一直看不出到顶的迹象，也许你甚至正在走下坡路，支持不住快要放弃了，但要想想，也许山顶就在前面一个小山坡后面，翻过它，你将见到一片美好的天空。 然后他在黑板上歪歪扭扭地写下两个中国字“危机”，给我们全班的中国人讲解起这两个中国字的意思——“Danger”和“Opportunity”，有“危”的时候“机会”也同时存在。我喜欢看名人的传记，发现好些名人，无论是政治家还是商人，他们事业的转机往往紧接在人生最黑暗的一段时期之后。 所以各位非IT专业的朋友要相信自己的实力，正如“一年大苦、两年小苦、三年不苦”里面说的，不要轻易放弃自己的专业，改行去学计算机编程——这首歌不再好唱了，前两年可能还行得通，那时候缺人确得厉害。事实上我发现，这两年从国内出来的人当中真正搞计算机的人还真不少——可能受到前两年.com市场好光景的鼓舞吧，他们尚且还有相当部分的人找不到工作，更何况半路出家的你呢？ 更加不建议去编简历——关于弄虚作假的争论网上很多，我不想再多说了。但是当我亲耳听到有人说不弄虚作假就找不到工作这个斩钉截铁的论断的时候，我还是大吃一惊——还清楚地记得当时他的神情，“你们这帮刚来的知道什么？跟我谈诚实和信用？你们还嫩着呢”，不知道最后这位朋友找到合适的工作没有？我的感受是现在即使是想弄虚作假也挺难的，在我面试的时候面对一个总监，一个经理，问问题问得特别详细，特别细节，没干过肯定答不出来。正如我上篇写的，第一句话问我干过什么？第二句问怎么干的，然后根据我回答中的每个步骤，基本上是一个一个盯着问，为什么这么干？如果出现****情况怎么办？ 这些问题即使是面试前拼命抱佛脚，也不容易答出来。 我不是非常清楚非IT和电信专业就业市场的情况。但我总觉得，各位申请移民的时候都打过分数，好些专业的ETF和Occupation都和计算机专业不相上下，须知道，这些分数可是根据加拿大的市场需求设计出来的呀——分数越高，表明加拿大越需要这种专业的人才。我想，它总不至于拿自己的移民政策开玩笑，引进一大堆找不到工作的人，放任自流，让他们沦落到社会的底层 (勤劳聪明的中国人也许不至于到这一步——大不了一走了之，但谁能保证其他国家过来的移民不会这样呢？)，“不利于加拿大安定团结的大好局面吧”。 上篇文章里面提到的那位姓翁的朋友，他是机械专业的。他的经验是开着车一个一个工业区转，看到生产类似产品的工厂就直接进去——他说，这里的工厂都没有围墙，一般都可以直接进去。找经理，找厂长，跟人家谈，介绍自己，让人家介绍他们的产品和设备。虽然最后找到的工作不是通过这种方式找到的，但他说，通过这样的networking，他至少学到了不少和本地人打交道的，特别是Business交流的方法(我自己也有这种感受，有一次直接冲上门去找一家公司的技术副总裁，坐在Reception等他的时候，望着周围忙碌的人群，看着办公室里熟悉的格子间，闻着以前最讨厌的办公室家具的味道，快半年没上班的我，多少也找回了点Professional的感觉)，同时多少也获得了些加拿大工厂的知识——人家总得跟他谈些什么吧。 当然这也只是一家之言，具体的体会可能每个人都不一样。但我觉得与其每天闷在家里，不如多出去走走，呼吸呼吸新鲜空气，看看大街上的人，感受一下别人的快乐，和不认识的人说声“Hi”，和没事的老头老太聊聊天，去和Agency打打交道，去合适的公司和漂亮的秘书小姐(或老太太)套套瓷，自己的心情和自信心都会好很多吧。 接着上篇的内容： 3、CO-OP——我经常推荐我的朋友去上CO-OP班，特别是非IT、非电信专业的朋友。我认识一对夫妇，两个人都不是IT和电信专业的，两个人都是去年通过CO-OP找到工作，而且都是去了Volunteer的单位不到一个月就转成正式的拿工资的员工。这里面巧合和运气之处，但也证明了CO-OP这种形式的确有用——特别对于非IT和电信专业的朋友，据跟我CO-OP同班的同学说我们班上电信专业的大部分到都还没找到Placement。而计算机的同学找到的Placement一般都是做一些杂务性的工作——管管微机，整理整理材料，很少让你直接去编程的，可能他们怕我们做完3个月Volunteer，又没有预算可以留下来，造成程序没人跟进和维护吧。我感觉搞计算机的公司都比较抠门，好些都是想占点小便宜，找几个Volunteer干几个月，不管你干得怎样，给你份Reference，让你走人，然后找CO-OP的机构再要几个。可能刚好我上的那个CO-OP班情况特殊，或者他们熟悉的关系户中搞计算机的比较少吧。多伦多类似的CO-OP班很多，大家可以去找一找，我知道的一家在777 Bloor，还有多伦多市政教育局下属有七家中学都有这样的Program。下面的网址有这七家学校的电话和地址：http://www.tdsb.on.ca/scripts/IndexResult.asp?schooltype=ConEd，大家可以上网去看看。 我当时上的是Yorkdale Secondary School的CO-OP班，也就是网站上最后的那间。位于401和Dufferin附近，每年分两个学期开学，二月和九月。二月份的学期一般在一月中开始考试(每个学校、每个学期都可能不一样，还是自己打电话去问问比较准确)，考英语笔试和面试——笔试考作文、词汇和阅读，面试非常简单地问一两个问题，诸如你是什么专业的？为什么要参加CO-OP (千万不能回答想通过CO-OP找工作)。 据说Yorkdale这间学校开始主要是为东欧国家过来的移民开设的(我现在的Team Leader，从东欧过来的，三、四年前就在CO-OP班上过课，有一次我们俩还拼命向经理推荐招一两个CO-OP学生进来缓解一下我们人手不够的局面呢，可惜后来没有下文了)。近来，参加的中国人越来越多，基本上在每个班上都是人数最多的(它一期招收4个班的学生，每个班都接近80人，我那个班，中国人大概有16、7个)，其次就是罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰等等东欧移民。很多知道它的朋友和我CO-OP同学都说它是最好的一家——特别对非IT和电信的朋友而言。 可能有些刚来的朋友还不太清楚CO-OP的情况，下面根据Yorkdale的宣传资料介绍一下： CO-OP的全称是Co-operative Eduction Program，一般CO-OP的学生在学校里面学习4到5个星期——主要讲解的还是workshop讲的那些内容：写简历、如何cold call，如何准备面试等等。 到第3或第4个星期的时候，教师会教学生去搜索些各专业公司的资料，按照资料上的电话致电各个公司，询问他们负责CO-OP的部门或人的名字和电话(大公司会有专门部门负责CO-OP，小公司一般由人事部负责)，然后将公司名、人名和电话号码交给老师，由老师去和这些公司联系——解释CO-OP的计划安排，传真简历等，毕竟老师是本地人，沟通起来要方便很多。如果对方公司对这个学生感兴趣，会安排面试——这个面试比正式的找工作面试要轻松和简单一些，雇主对面试者的要求也低得多——毕竟你是不拿工资的，而且如果他真的想招你进去，长长的三个月volunteer时间足够他看清楚你的能力和工作表现了。 实际上按我的理解，这时候是最考验各个CO-OP机构水准的时候。因为除了少数情况以外，老师不会用你提交给他们的公司名单(他们仍然让学生去准备的目的是Push学生一次cold call的机会，锻炼学生和公司打交道的能力和口才，我感觉这种为CO-OP而打的cold call比真正的那种cold call要容易，不象平时打过去的时候接电话的一句“没有机会”就挂断电话；他们听完你的介绍后，一般都会给你一个电话号码，有些还会告诉一个人名，让你跟他/她联系)，大部分情况下他们还是信任他们以前的关系客户，尽量争取在原来接触过的公司里找一个安排你去面试。 这时候，这个CO-OP机构的口碑，以前推荐的学生素质，客户名单的长短就显得非常重要，决定你是否能找到placement，或者能否找到合你心意的placement——有些学生可能会去一些不完全专业对口的公司。越是快速找到合心意地方的学生越是珍惜机会，在公司里努力工作。而高素质学生在placement的表现会给这个机构做最生动的广告，反过来又会促进下一次的合作，这是一种良性循环。 一般情况下，CO-OP的学生会在placement义务工作三个月，这三个月是没有工资的，只有少数人可以拿到一些很少的交通或午餐补助，一个月大概几十、上百块。在公司工作的其间，每个星期的星期五会回到学校，大家坐在一起交流在公司里工作的感受和经验；老师也会定期不定期地去单位访问，了解学生在公司工作的表现，听取雇主对这个学生的意见和建议，以对这个学生进行评估，同时也可以适时地对学生提出批评和建议。 三个月后，这个CO-OP项目就结束了，这个学生可以在公司那里拿到一份reference，同时在学校拿到一份结业证书，获得几个Credit。少数人可以直接由volunteer转成正式的staff或Contract——正如我前面介绍的那一对幸运的夫妇那样。但这种情况毕竟是少数的，同时学校或其他机构也三番五次强调不要把期望寄托在这种小概率事件上，出现过有人去到公司，勤奋工作了一、两个月以后找经理要职位的事件，对他本人和学校都带来了很不好的影响。另外还有少部分人可以继续在公司留下去——以volunteer的形式，直到公司有budget为止。 按我的理解，CO-OP原本是为即将毕业的大学生设计的，类似国内的大学生实习，在University 和College的学生当中非常普遍。一般是第三或第四年级的学生，根据自己的专业找一些对口的公司，进公司进行实习四个月，一个学期左右，然后再回学校完成毕业设计。这种实习是拿工资的，工资一般也不低，基本上和你做的职位是对应的。比如，最近我有个在College读书的朋友(计算机专业)找到一个CO-OP的机会，按年薪计算也能拿3万——大家不要小瞧这个数字，现在这样的市道下，我觉得这个数字已经不少了。更何况因为是CO-OP的学生，老板也不会给太大的压力，对你也不会有太高的
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前面提到，最近我朋友圈中找到工作的人，有IT专业的，电信专业的、还有化学、土建等专业的。因此各位非IT专业的朋友也不要着急，Never give up，也许你离成功的日子已经很近了。 上job shop的时候，老师给我们打了比方，人生就象是爬山，也许你爬一个山坡已经很久了，一直看不出到顶的迹象，也许你甚至正在走下坡路，支持不住快要放弃了，但要想想，也许山顶就在前面一个小山坡后面，翻过它，你将见到一片美好的天空。 然后他在黑板上歪歪扭扭地写下两个中国字“危机”，给我们全班的中国人讲解起这两个中国字的意思——“Danger”和“Opportunity”，有“危”的时候“机会”也同时存在。我喜欢看名人的传记，发现好些名人，无论是政治家还是商人，他们事业的转机往往紧接在人生最黑暗的一段时期之后。 所以各位非IT专业的朋友要相信自己的实力，正如“一年大苦、两年小苦、三年不苦”里面说的，不要轻易放弃自己的专业，改行去学计算机编程——这首歌不再好唱了，前两年可能还行得通，那时候缺人确得厉害。事实上我发现，这两年从国内出来的人当中真正搞计算机的人还真不少——可能受到前两年.com市场好光景的鼓舞吧，他们尚且还有相当部分的人找不到工作，更何况半路出家的你呢？ 更加不建议去编简历——关于弄虚作假的争论网上很多，我不想再多说了。但是当我亲耳听到有人说不弄虚作假就找不到工作这个斩钉截铁的论断的时候，我还是大吃一惊——还清楚地记得当时他的神情，“你们这帮刚来的知道什么？跟我谈诚实和信用？你们还嫩着呢”，不知道最后这位朋友找到合适的工作没有？我的感受是现在即使是想弄虚作假也挺难的，在我面试的时候面对一个总监，一个经理，问问题问得特别详细，特别细节，没干过肯定答不出来。正如我上篇写的，第一句话问我干过什么？第二句问怎么干的，然后根据我回答中的每个步骤，基本上是一个一个盯着问，为什么这么干？如果出现****情况怎么办？ 这些问题即使是面试前拼命抱佛脚，也不容易答出来。 我不是非常清楚非IT和电信专业就业市场的情况。但我总觉得，各位申请移民的时候都打过分数，好些专业的ETF和Occupation都和计算机专业不相上下，须知道，这些分数可是根据加拿大的市场需求设计出来的呀——分数越高，表明加拿大越需要这种专业的人才。我想，它总不至于拿自己的移民政策开玩笑，引进一大堆找不到工作的人，放任自流，让他们沦落到社会的底层 (勤劳聪明的中国人也许不至于到这一步——大不了一走了之，但谁能保证其他国家过来的移民不会这样呢？)，“不利于加拿大安定团结的大好局面吧”。 上篇文章里面提到的那位姓翁的朋友，他是机械专业的。他的经验是开着车一个一个工业区转，看到生产类似产品的工厂就直接进去——他说，这里的工厂都没有围墙，一般都可以直接进去。找经理，找厂长，跟人家谈，介绍自己，让人家介绍他们的产品和设备。虽然最后找到的工作不是通过这种方式找到的，但他说，通过这样的networking，他至少学到了不少和本地人打交道的，特别是Business交流的方法(我自己也有这种感受，有一次直接冲上门去找一家公司的技术副总裁，坐在Reception等他的时候，望着周围忙碌的人群，看着办公室里熟悉的格子间，闻着以前最讨厌的办公室家具的味道，快半年没上班的我，多少也找回了点Professional的感觉)，同时多少也获得了些加拿大工厂的知识——人家总得跟他谈些什么吧。 当然这也只是一家之言，具体的体会可能每个人都不一样。但我觉得与其每天闷在家里，不如多出去走走，呼吸呼吸新鲜空气，看看大街上的人，感受一下别人的快乐，和不认识的人说声“Hi”，和没事的老头老太聊聊天，去和Agency打打交道，去合适的公司和漂亮的秘书小姐(或老太太)套套瓷，自己的心情和自信心都会好很多吧。 接着上篇的内容： 3、CO-OP——我经常推荐我的朋友去上CO-OP班，特别是非IT、非电信专业的朋友。我认识一对夫妇，两个人都不是IT和电信专业的，两个人都是去年通过CO-OP找到工作，而且都是去了Volunteer的单位不到一个月就转成正式的拿工资的员工。这里面巧合和运气之处，但也证明了CO-OP这种形式的确有用——特别对于非IT和电信专业的朋友，据跟我CO-OP同班的同学说我们班上电信专业的大部分到都还没找到Placement。而计算机的同学找到的Placement一般都是做一些杂务性的工作——管管微机，整理整理材料，很少让你直接去编程的，可能他们怕我们做完3个月Volunteer，又没有预算可以留下来，造成程序没人跟进和维护吧。我感觉搞计算机的公司都比较抠门，好些都是想占点小便宜，找几个Volunteer干几个月，不管你干得怎样，给你份Reference，让你走人，然后找CO-OP的机构再要几个。可能刚好我上的那个CO-OP班情况特殊，或者他们熟悉的关系户中搞计算机的比较少吧。多伦多类似的CO-OP班很多，大家可以去找一找，我知道的一家在777 Bloor，还有多伦多市政教育局下属有七家中学都有这样的Program。下面的网址有这七家学校的电话和地址：http://www.tdsb.on.ca/scripts/IndexResult.asp?schooltype=ConEd，大家可以上网去看看。 我当时上的是Yorkdale Secondary School的CO-OP班，也就是网站上最后的那间。位于401和Dufferin附近，每年分两个学期开学，二月和九月。二月份的学期一般在一月中开始考试(每个学校、每个学期都可能不一样，还是自己打电话去问问比较准确)，考英语笔试和面试——笔试考作文、词汇和阅读，面试非常简单地问一两个问题，诸如你是什么专业的？为什么要参加CO-OP (千万不能回答想通过CO-OP找工作)。 据说Yorkdale这间学校开始主要是为东欧国家过来的移民开设的(我现在的Team Leader，从东欧过来的，三、四年前就在CO-OP班上过课，有一次我们俩还拼命向经理推荐招一两个CO-OP学生进来缓解一下我们人手不够的局面呢，可惜后来没有下文了)。近来，参加的中国人越来越多，基本上在每个班上都是人数最多的(它一期招收4个班的学生，每个班都接近80人，我那个班，中国人大概有16、7个)，其次就是罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰等等东欧移民。很多知道它的朋友和我CO-OP同学都说它是最好的一家——特别对非IT和电信的朋友而言。 可能有些刚来的朋友还不太清楚CO-OP的情况，下面根据Yorkdale的宣传资料介绍一下： CO-OP的全称是Co-operative Eduction Program，一般CO-OP的学生在学校里面学习4到5个星期——主要讲解的还是workshop讲的那些内容：写简历、如何cold call，如何准备面试等等。 到第3或第4个星期的时候，教师会教学生去搜索些各专业公司的资料，按照资料上的电话致电各个公司，询问他们负责CO-OP的部门或人的名字和电话(大公司会有专门部门负责CO-OP，小公司一般由人事部负责)，然后将公司名、人名和电话号码交给老师，由老师去和这些公司联系——解释CO-OP的计划安排，传真简历等，毕竟老师是本地人，沟通起来要方便很多。如果对方公司对这个学生感兴趣，会安排面试——这个面试比正式的找工作面试要轻松和简单一些，雇主对面试者的要求也低得多——毕竟你是不拿工资的，而且如果他真的想招你进去，长长的三个月volunteer时间足够他看清楚你的能力和工作表现了。 实际上按我的理解，这时候是最考验各个CO-OP机构水准的时候。因为除了少数情况以外，老师不会用你提交给他们的公司名单(他们仍然让学生去准备的目的是Push学生一次cold call的机会，锻炼学生和公司打交道的能力和口才，我感觉这种为CO-OP而打的cold call比真正的那种cold call要容易，不象平时打过去的时候接电话的一句“没有机会”就挂断电话；他们听完你的介绍后，一般都会给你一个电话号码，有些还会告诉一个人名，让你跟他/她联系)，大部分情况下他们还是信任他们以前的关系客户，尽量争取在原来接触过的公司里找一个安排你去面试。 这时候，这个CO-OP机构的口碑，以前推荐的学生素质，客户名单的长短就显得非常重要，决定你是否能找到placement，或者能否找到合你心意的placement——有些学生可能会去一些不完全专业对口的公司。越是快速找到合心意地方的学生越是珍惜机会，在公司里努力工作。而高素质学生在placement的表现会给这个机构做最生动的广告，反过来又会促进下一次的合作，这是一种良性循环。 一般情况下，CO-OP的学生会在placement义务工作三个月，这三个月是没有工资的，只有少数人可以拿到一些很少的交通或午餐补助，一个月大概几十、上百块。在公司工作的其间，每个星期的星期五会回到学校，大家坐在一起交流在公司里工作的感受和经验；老师也会定期不定期地去单位访问，了解学生在公司工作的表现，听取雇主对这个学生的意见和建议，以对这个学生进行评估，同时也可以适时地对学生提出批评和建议。 三个月后，这个CO-OP项目就结束了，这个学生可以在公司那里拿到一份reference，同时在学校拿到一份结业证书，获得几个Credit。少数人可以直接由volunteer转成正式的staff或Contract——正如我前面介绍的那一对幸运的夫妇那样。但这种情况毕竟是少数的，同时学校或其他机构也三番五次强调不要把期望寄托在这种小概率事件上，出现过有人去到公司，勤奋工作了一、两个月以后找经理要职位的事件，对他本人和学校都带来了很不好的影响。另外还有少部分人可以继续在公司留下去——以volunteer的形式，直到公司有budget为止。 按我的理解，CO-OP原本是为即将毕业的大学生设计的，类似国内的大学生实习，在University 和College的学生当中非常普遍。一般是第三或第四年级的学生，根据自己的专业找一些对口的公司，进公司进行实习四个月，一个学期左右，然后再回学校完成毕业设计。这种实习是拿工资的，工资一般也不低，基本上和你做的职位是对应的。比如，最近我有个在College读书的朋友(计算机专业)找到一个CO-OP的机会，按年薪计算也能拿3万——大家不要小瞧这个数字，现在这样的市道下，我觉得这个数字已经不少了。更何况因为是CO-OP的学生，老板也不会给太大的压力，对你也不会有太高的