考试内幕揭密：国家公务员录用考试流程-公务员考试
文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 23:15:36
来源 100Test.Com百考试题网
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步骤 |
名称 |
具体内容 |
测试目的 |
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一、 |
报名 |
资格审查 |
学历、经历、
其他背景 |
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二 |
笔试 |
公共科目 |
行政能力测试 |
行政职业能力潜力 |
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基础知识测试 |
行政职业综合知识 |
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专业科目 |
具体职业能力测试 |
特殊职业能力潜力 |
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专业考试 |
具体岗位专业知识 |
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三 |
面试及
心理测评 |
结构化面试 |
综合能力和
个人素质 |
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情景模拟 |
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实际操作 |
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四 |
体检 |
组织体检 |
身体状况 |
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五 |
考核 |
查阅档案、调查了解 |
品行、业绩 |
第一阶段--报考
一、发布公告
制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。
1.招考公告的内容
公务员录用招考公告主要包括以下内容：
(1)招考范围、招考对象和条件；
(2)录用单位、职位与计划(名额)；
(3)考试录用的方法和程序；
(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件；
(5)笔试的科目、时间和地点；
(6)面试办法；
(7)笔试、面试成绩公布办法；
(8)录用的程序和方法；
(9)其他须向考生说明的事宜。
2.招考公告的发布
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广，具权威性和严肃性的报纸发布，并在相关网站发布相关信息，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则在《人民日报》上发布招考公告；如为各省自治区、直辖市政府面向全省(全自治区)招考公务员，则在省级报纸发布招考公告；如只限在省自治区首府驻地市内招考，则在驻地市报纸上发布招考公告。另外，考生还可以通过相关的专业性网站集中查询，主要参考网站如下：
人事部(www.mop.gov.cn)
人民网(www.people.com.cn)
招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位、个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原发布公告报纸上声明更正。
招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。