商务师业务外语：日本企业文化

文章作者 100test 发表时间 2007:05:14 03:49:12
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周知のように、「企業文化」と言う言葉を言い出したのはアメリカ人、面白いのが一番早めに実践したのは日本人である。世界第二次大戦で日本戦敗が故に、国の経済も厳重に崩れてしまった。「この現状による相当長い時期が経たないと、回復することができないだろう」と世間の人が誰でもそうだと思われてあり、程なく実状はまったくそうではない。日本製品が絶え間なく、世界各国の扉をノックし始め、特にテレビー、佊密嚖胜丧ⅴ幞辚味喟胧袌訾苏加肖工霑r、アメリカが日本経済発展の微妙な所を探り始め。80年代にアメリカ学者が次から次と投稿し、日本企業発展迅速な原因は日本企業は自分自身の企業文化がきちんと持ってあるからと明らかになってくる。ですから、「企業文化」は日本企業迅速発展の最も重要な原因である。本文は宗教信仰という角度から日本文化を新たに解明する。日本企業の精髄を把握するために、各国の企業文化と比べると、日本企業文化が濃厚な宗教匂いがする、これが日本企業文化最もな特徴である。

一、 日本企業文化が宗教及び企業の発展から取り決め

（一）日本企業文化の宗教現象と宗教発展の淵源が結構深い

日本宗教発展史上、儒教、仏教と日本の民族精神宗教神様は日本に深い影響を与えた。5世紀の前後と6世紀中、わが国と日本の相互のこととて、わが国の文化と哲学思想も日本に伝授しつつあり、儒教と仏教もそういう時期に日本に伝授してきたそうです。この2種の宗教が正式に日本に影響を来たすのが7世紀のはじめのごろ。圣徳太子が日本の統治を強化しようのために、強い力を込めて仏教を押し広め、儒教と仏教の教義を基礎として、17条の憲法公布をきっかけに、日本が二大主教を主に「和」式の統治を推進し始め、神様は日本土着の人々の宗教、最初は自然の崇拝、其の後ほかの宗教の思想も受け入れ、「忠」という代表的な教義が構成しました。この教義が国家及び天皇との絶対の忠実を提唱してあるから、「国教」だと指定された。日本の近代にも大きいな影響が及ぼしてある。日本の宗教が最初から多元体系を主にして、其れが故に、信仰してるのは西方国のようにあらゆるものに主宰するの「一神教」ではなくて、無系列区分の「多神教」である。1981の日本の宗教集計によると日本全国の宗教信者が20927万人まで達しました。日本人口総額の1.8倍にも占め、これによると、沢山の日本人が唯ある一つの宗教を信じてるではなく、二つ及び二つ以上の宗教を信仰してる、宗教信仰は日本の国民に対して、どれほど重要なことかここまではっきり分かるでしょう。わが国の儒教は日本の巨大な影響を及ぼしてある。「　仁、義、礼、智、忠、孝、和、愛」などの論理思想と日本の「天皇に忠実、命を投げ出しても遺憾でなく」の神様（神道）精神大昔から現在に踏襲し「忠」と「和」が企業文化の代表として成り立ち、当企業文化が又宗教の形で実施する。日本企業家が「人生が物質と精神この2つの求めがあり、人々の生活が幸せになれるよう、次から次へこの2つの求めに満足しなければならない。物質求めが品が良くて値段が安いの品物をマス．プロダクションすれば、満足できる。一方では精神求めについては、信仰に頼りにする必要がある。勿論、ここに述べるの信仰は完全に西方のファーマートに判断してはいけません、ある一つの追求及び理想だと考えればいいです。人が3分の1の時間が仕事をする、仕事のキャリアーとしてある企業がこの2つの求めを満足させるの責任を負うべきである。したがって宗教の痕跡が企業の中に至るところが見えるようになりました。

（二）日本企業文化の宗教現象も日本企業特殊な発展プロセスから決定する

日本企業の現代化が明治維新から始め、日本が資本主義の軌道に仱欷毪瑜Α⒄啶纹髽Iが廉価で私人に譲り渡し。これがきっかけに、武士たちの特権も廃止されてしまう、大量の武士がビジネス業界に入り、これらがもともと仏教思想と儒教教義の薫陶を受けてるの武士が一旦企業に入ると、各種類の思想と習慣が企業に持ち込んでも避けし難い、管理段階の資本主義と一般の管理者がもともと沢山が武士出身のこととて、日本企業文化に宗教色彩が溢れても可笑しくない。実はこの前に、伝統的な文化の影響のために、商工業界の宗教現象が少ないじゃない、しかし今の時期になって、政府各政策の作用、宗教影響も確実に企業間に拡散してくる、これによると、宗教と企業文化の正式の接合もこの時期からと認められ、彼たちがこれを「論語プラス算盤」「士魂商材」の企業文化だと自称してある。日本企業文化と宗教の接合がある企業家が捏造したの話ではなく、このような現象が伝統的な文化発展の必然性及び経済発展の客観的な要求であり、これもほかの国が日本企業のような文化を擁していないの肝心なところである。

一、 日本企業文化と宗教現象について、全面徹底に解析する

企業文化の神経中枢としての経営哲学が企業家の精神と宗教思想総合に融合の産物である。経営理念、経営指針、経営哲学など実は企業家が長期の経営実践から纏めたの道徳準則、行為規範及び価値標準などが企業家管理の指導原則であり、これに通じて企業のワーカーたちが一丸となって、共同な志向と精神動力を形成される。日本の企業専門家は宗教思想を自分の経営哲学に加入し、「産業報国、社会の責任がわが責任と看做し、平和共存、上下一致」などの思想が神様の「忠」思想と儒教の「和」莫大な類似点がある。過半数の日本企業の経営哲学中に、「追求利潤あがる」いずれの企業も必ず達成するの目標が絶対に第一番目に置かない。逆に、企業の責任、企業が社会、国家及び全人類に負う責任を強調するのが極めに多し、例えば松下電器が「産業報国」が会社の要旨として、第一位に置いてある。豊田会社の社訓の第一条が「上下同心協力、業務開拓のために至站·埂b業の成果が国家のために尽力する」日本TDK会社方針「創造――世界文化産業に貢献する」