惊讶：广深地区90%年轻白领想“跳槽”

文章作者 100test 发表时间 2007:05:28 09:57:08
来源 100Test.Com百考试题网

　　近日，国内第一招聘网站——中华英才网针对广州和深圳职场进行了一项调查。调查名为：您正在悄悄酝酿“跳槽”？调查为期一周，收到有效问卷1406份。其中，女性受访者占46.66%,男性占53.34%；44.52%受访者就职于私营或民营企业，34.71%任职外资或中外合营企业，国有企业11.52%，其它占9.25%。
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　　90%广深白领想“跳槽”，82.07%受访者年龄不到30

　　调查显示，虽然并非“跳槽”高峰期，广深地区却有90.47%的白领有跳槽意向。中华英才网分析人士表示，即使单从参与人数来观察，大家对于“跳槽”问题的关注度也远远高于同期其它调查。“跳槽”话题在职场中的高敏感度由此可见一斑。

　　6.83%的白领认为可以“再等等”，感觉“目前的工作很稳定”的白领仅为2.7%。

　　中华英才网职场顾问Connie认为，这个调查结果出人意料，原本设想的结果最多为过半，没想到职场“不安定分子”竟占如此高的比例。这种现象反映了白领们改变现状的迫切心态，但年轻人的浮躁也令人担忧。

据统计，参与调查的人群中，82.07%年龄不到30。

　　“工资太低”是跳槽首因

　　尽管48.79％的受访者因“没有成就感”、43.39％因“可学的东西太少”、34.71％认为“无论我怎么做，都不可能得到晋升”萌生去意，但“工资太低”依然成为离职的最重要原因，约50.64％的受访者选择此项。

　　并无下降趋势的房价、高位盘旋的油价、子女教育、旅游支出、比肉还贵的蔬菜……着实让每月工资幅度并无太大变化的白领们感受到了金钱带来的压力。即使是收入过万甚至十万的金领人士，也经常嚷着“钱不够花”。中华英才网人力资源专家张廷文表示，若真正想要在企业里获得提升，就不要将目光过多的关注于短期的工资上。

　　另外，值得注意的是，13.8%的人因为人际问题想要跳槽。

　　47．51％“有工作有就好，不挑三捡四”

　　既然有这么多离开的理由，那当初“为何选择这家企业”呢？47．51％的人认为“有工作就好，不要挑三捡四”。

　　在就业和生活两大高压棒的摧残下，相当多的白领感到自己并没有“挑三捡四”的资本。尽管，HR专家口口声声告诉大家要慎重，切莫“饥不择食”。但是，“问世间，又有几人能呢？”这种“屈就”心态使再次跳槽成为必然。此种行为与商界的恶性竞争有些相似，会损坏整个就业群体的利益。

　　所幸，超过半数的白领是在权衡个人发展前景、行业前景、工作挑战性和工资等多种因素的基础上做出的选择，更为理性和成熟。

　　理想的工作什么样？

　　68.14%受访者认为理想工作的首要标准是“付出越多，得到越多”，62.59%最看重“懂得相互尊重的上司和同事”，34.71%白领希望获得更多培训机会，在业务方面得到提升，29.16%最重视福利，比如住房公积金很高，20.91%的白领认为“稳定才是硬道理”，另有15.65%的人希望没有加班。

　　中华英才网职场顾问Connie认为，调查说明多数白领不爱当“职场闲人”，他们愿意为更好的“收成”，付出更多的努力，一些企业的绩效考核制度可能并没有做到这一点，以致于伤害了他们的积极性。

工作场所的相互尊重说来容易，很多个人、企业却做不到，这跟个人素养、企业文化及国情都有关联，多多的换位思考有助于小圈子尊重的建立，整个公司就依赖决策层了。
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　　身在职场白领们早已习惯了“加班”，调查显示，仅有15.65%的受访者希望不要“加班”，而绝大多数人可以理解突发事件、业务量大或特殊工种需要加班的情况，当然，前提条件是“付出越多，得到越多”。