大学生成弱势群体? 求职遇“霸王”“难说”不
文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 15:26:31
来源 100Test.Com百考试题网
听宣讲会,跑招聘会,笔试,面试……经过层层挑选之后,应届大学毕业生们终于盼到了签约的时刻。谁料好不容易放松的神经,又被“不平等条约”绷紧了。面对合同里的种种“霸王条款”,求职的大学生应该委曲求全,还是勇敢说“不”?
签试用合同 “零工资”就业
“我‘打白工’都快半年了,到现在才说不给签正式合同。”上海财经大学的小孟愤愤地告诉记者。他所在的咨询公司曾承诺:如果在实习期间表现良好,就与小孟签署劳动合同。谁知,临到签约了,公司现在却提出先以试用期合同过渡,至于签不签劳动合同,还要看他试用期的表现。
小孟说,在这份试用期合同里既没说明工资,也没有关于缴纳社会保障金的内容。小孟无奈地表示,现在找工作难,面对这样的老板,大学生也只能忍气吞声。
记者调查发现,不少公司以考察学生能力、积累工作经验为由,无限期地延长大学生的试用期,有的甚至还让他们“零工资”就业。
不设违约金 企业无约束
据了解,由于尚未拿到毕业证书,现在大部分找到工作的学生签的是就业协议。按惯例,就业协议中要设一定数目的违约金,对用人单位和学生都是一种信用的约束。然而,近日有不少学生反映说,有很多企业在签用人协议时不再设违约金了。