中小企业招聘高端人才困境
文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 16:19:11
来源 100Test.Com百考试题网
据统计数据显示,高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才,以及高级市场人才和销售人才等将是2006年外资企业需求的重点。外资企业的巨大吸引力,将国内对高端人才的争夺推向白热化。对于实力相对薄弱、知名度不够,但面临发展需要吸收高端人才的众多中小型企业来讲,外企的强势介入更是令他们雪上加霜。中小型企业在网络招聘过程中,特别是在高端人才招聘过程中遭遇的几大困境如:品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、来自招聘网站的忽视、缺乏长期招聘策略、企业经费预算有限等。
第一:庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距,而高端人才往往将眼球盯在名企、外企的高福利、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。
第二:铁打的营盘流水的兵。员工流动率过高,很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说,中小企业有个人时间和发挥才干的空间,但要想在企业内部获得系统的培训却是不可能的,而且各种流程、制度也都不成熟。招聘工作进入了招了走,走了招的怪圈。
第三:屋漏偏逢连阴雨。人才招聘网站往往将精力放在大型企业和老牌客户上,服务周到,精心打理,再加上企业自身的吸引力,越来越多的人才都涌向那部分企业。而相对落后一些的中小型企业却往往为招聘网站所忽视,在高端人才招聘方面更是如此。这就造成了本来就不为高端人才所注意的中小型企业更加举步为艰,难以寻觅到合适的人选。