学生企业分歧严重 大学生须主动调整自我认知

文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 16:51:10
来源 100Test.Com百考试题网

调查显示：就业信息不对称 大学生自我认知不准确

　　又到一年求职时。南开大学经济学院对本市部分高校450名大学生和100多家企业进行的调查显示，将近七成的大学生不清楚用人单位的需求。大学生在求职心态、就业观以及 对自身和企业的认识方面，均与现实存在较大差距，而就业信息不对称可能是造成上述问题的根本原因。

　　招聘信息不对称：学生企业难“交心”

　　“我们不敢再招大学生了，花钱培养的这些学生过不了一两年，还没对企业做出任何贡献就会跳槽。”调查中，相当一部分企业对大学生的诚信度表示担忧，频繁违约和跳槽成为最令他们头疼的问题。

　　为什么大学生一边抱怨就业难，一边却又频频跳槽？除了人们普遍认同的大学生心浮气躁、好高骛远、把企业当做跳板等因素外，用人单位和求职者之间信息供需不匹配，才是大学生就业困难、跳槽率高的真正症结所在。

　　当被问及“最看重用人单位的哪些条件”时，74.26％的被访大学生表示，最关心的是企业的发展潜力，其次为薪金福利和诚信度，分别占41.12％和27.81％。然而这些最被看重的招聘信息，大学生却无法顺利获得。近六成的公司表示，由于薪金福利、公司效益等涉及自身商业机密，不能轻易透露。

　　有51.09％的被访者有过跳槽经历，其中51.39％的“跳槽者”表示，放弃工作是因为对薪金不满，41.44％的人认为企业氛围不好或是工作缺乏挑战。而“薪金福利”“企业氛围”等正是大学生在求职过程中渴望但很难获取的信息，必须亲身实践才能准确体会，且直接关系到他们对企业发展潜力的判断。一旦签约后发现公司实际情况与自己想象中不符，违约、跳槽就成为不可避免的现象。