浙江人才招聘单位以适用性为主要标准
文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 16:21:51
来源 100Test.Com百考试题网
浙江省人才供需稳中有涨,适用性逐渐成为主导招聘单位选择人才的主要标准。
据浙江省人才交流中心日前发布的招聘统计数据显示,今年前三季度,民营企业已经占到招聘单位总数的66.2%,成为各类人才就业、发展和施展才华的主要舞台,其后分别是中外合营(合作)合资企业、外商独资企业、国有企业和事业单位。单位所招聘的人才以适用型人才为主,学历要求以大学专科为最多,占岗位总数的39.8%,其次为大学本科学历,占岗位总数的21.2%,硕士及以上学历要求的不到2%。
同时,单位招聘岗位对性别要求的比例趋向平衡,男女比例从以前的1.6:1下降到现在的1.2:1。