浙江人才招聘单位以适用性为主要标准

文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 16:23:43
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浙江省人才供需稳中有涨，适用性逐渐成为主导招聘单位选择人才的主要标准。

　　据浙江省人才交流中心日前发布的招聘统计数据显示，今年前三季度，民营企业已经占到招聘单位总数的66.2%，成为各类人才就业、发展和施展才华的主要舞台，其后分别是中外合营（合作）合资企业、外商独资企业、国有企业和事业单位。单位所招聘的人才以适用型人才为主，学历要求以大学专科为最多，占岗位总数的39.8%，其次为大学本科学历，占岗位总数的21.2%，硕士及以上学历要求的不到2%。

　　同时，单位招聘岗位对性别要求的比例趋向平衡，男女比例从以前的1.6：1下降到现在的1.2：1。