文章作者 100test 发表时间 2007:11:02 09:59:05
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中国大众主流媒体首次开展的雇主类调查标志着“雇主品牌”(Employer Brand)意识在国内劳动力市场与日益被重视与唤醒。
“雇主品牌”对企业意味着什么呢?
我们来看一看华信惠悦在全球范围内进行了“卓越雇主调查”。此次调查评价包括10个维度:薪酬、福利、培训/发展、领导力、绩效管理、工作环境、工作满意度、创新、沟通、团队精神等,共80个问题,整体得分最佳的10%公司归为卓越雇主。结果显示:在网络经济高涨的2000年,卓越雇主的3年总体股东回报率是108%,而普通雇主的回报率是66%,卓越的雇主品牌回报率接近普通雇主的2倍。到了全球经济低迷的2002年,对于卓越雇主这一数字是24%,而普通雇主是8%,卓越雇主的财务回报是普通雇主的3倍。
雇主品牌通过人力资本为企业创造优秀的财务回报。