关于重庆历年来双学位待遇
文章作者 100test 发表时间 2007:11:28 14:11:50
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重庆市从1999年开始在部分高校开设了双学位学习班，2003届毕业生开始走向社会。这一群体毕业后，在不同地区的待遇却迥然不同，现就这一问题做些分析。
按照《国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准》的新工资标准，“大学专科毕业生每月起点工资为474元，大学本科毕业生每月499元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月530元，获得硕士学位的研究生每月570元，获得博士学位的研究生每月635元。”之所以待遇不同，关键点在对“获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)”这一句的理解有所不同。重庆人事部门的有关人员解释为“必须是学制为六年以上的大学本科毕业生”，但现阶段双学士的学习出现了一些新情况，现就双学士学习的情况总结如下（表1）：
表1.不同“双学士”学习的详细情况表
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类型 |
参加学习的人员 |
学习时间 |
专业 |
学校 |
学位、毕业证 |
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一 |
应届或往届的本科毕业生 |
6年 |
不同 |
相同或不同 |
各两个 |
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二 |
在校大学生 |
4年 |
不同 |
相同或不同 |
各两个 |
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三 |
在校大学生 |
4年 |
不同 |
相同 |
各一个 |
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四 |
在校大学生 |
6年 |
相同 |
相同 |
各一个 |
对于以上第一、四种类型的学生应该符合新工资标准，但对第二、三种类型的学生应该怎样呢？我是2004届本科毕业生应该是第二种类型，我的同班同学在四川成都附近的事业单位，她的待遇已经与第一种类型相同了，而我们重庆的这里的学生却迟迟没有落实。
当今社会人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。人才流失的影响是致命的，会造成企业缺乏创新、竞争力下降等一系列的问题。人才奇缺和人才外流的危机与能源危机、资源危机一样可怕。 人才外流这一问题当然不仅仅是工资待遇这一因素决定的，但为什么它是发展中国家一个普遍的现象？在我国为什么有“孔雀东南飞，一江春水向东流”等现象？专家指出：一个国家、一个地区能否在未来的几十年中保持经济真正的占据主动，关键不在于这个国家、地区有多先进，关键是拥有多少人才！希望有关单位早日认识到这一点，对我市的人才战略早做准备。
从2003年开始，重庆“双学士”毕业生大概600人左右，2004年这一人数已增加到2000多人，随着学校的改革这一人数还必将增加，请我市人事局早日对这一问题做出详细规定，给我们以明确的答复。