《中华人民共和国就业促进法》基本概要

文章作者 100test 发表时间 2007:12:28 10:47:43
来源 100Test.Com百考试题网

新华网成都１２月１０日电（记者叶建平、丛峰）２００７年８月３０日，《中华人民共和国就业促进法》正式颁布，并将于２００８年１月１日起施行。这是我国劳动保障法制建设取得的重大成果，将多年来行之有效的就业再就业政策措施通过法律形式固定下来，标志着我国解决就业这一民生问题有了法律保障。

《中华人民共和国就业促进法》的基本内容可以概括为“一个方针”“一面旗帜”“六大责任”“五项制度”和“十大政策”。

确立一个方针，即坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

树立一面旗帜，即高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境。

明确政府促进就业的六大责任。发展经济和调整产业结构增加就业岗位、制定实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助。

建立五项制度，即加强就业工作组织领导的政府责任制度，加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度，加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度，加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度，加强对失业治理的失业保险及预防制度。

实施十大政策，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹的就业政策，以及支持灵活就业、援助困难群体就业和失业保险促进就业的政策等。

就业服务与就业管理规定

第一章 总 则

第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条 劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

新·政·解·读

关注就业促进法：政府责任明确各司其职促就业

《就业促进法》是全国人大常委会制定《劳动合同法》以后，通过的又一部有关劳动法律制度的重要法律，这部法律的通过，将对我国促进就业工作发挥重要作用。促进就业是政府的责任，规定政府在促进就业中的责任是《就业促进法》的一个重要内容。归纳起来，政府在促进就业中的责任主要有四个方面的内容...《就业促进法》规定的所有促进就业政策，是针对全体劳动者作出的。因此，有关青年就业的问题，特别是初中和高中毕业生、大学毕业生就业困难的问题，可以通过《就业促进法》中的政策规定加以解决。

同时，《就业促进法》总则第七条第一款规定：“国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。”李援认为在这一方面，一些青年特别是知识青年更具有优势。 全文阅读

就业促进法是民生之法和谐之法 具有四个亮点

一，它明确地确立了就业在经济社会发展中的重要地位，同时也确定了政府在促进就业中负有重要的职责；

二，在这部法里明确地树立了一面旗帜——公平就业，反就业歧视；

三，这部法律为促进就业建立了一整套的工作体系，这个工作体系通过制度化、规范化、法制化确认下来，安排下来，以保证就业形成长效机制，现有的政策、资金安排都能够持续下去；

四，《就业促进法》还为我们搞好就业服务、搞好就业援助，解决老百姓就业的一系列具体问题提供了法律依据和保障。

明确反对就业歧视 就业促进法彰显公平就业观

再一次宣示了妇女享有与男子平等的劳动权利，规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，针对某些用人单位要求女职工签订限制结婚、生育条款的劳动合同，从而逃避承担女性生育社会成本的不法行为，《就业促进法》明确禁止，要求用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》明确了就业困难人员的界定标准

劳动保障部副部长:劳动合同不得限制女职工婚育

《就业促进法》从更高层次上保障乙肝病原携带者就业权益

就业促进法解读：歧视乙肝病原携带者将受罚

规定细化了公平就业的规定，要求用人单位的招工简章、招聘广告以及职业中介机构发布的就业信息都不得包含歧视性内容。用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

上海乙肝歧视第一案宣判 被拒录者获赔5000元

大三女生疑似乙肝梦断空姐 航空公司拒复检

就业促进法草案：把公平就业作为专门一章