新华网银川９月４日专电（江澎）据宁夏职业介绍服务中心介绍，上半年，宁夏劳动力供求市场数据显示，商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，三者合计约占全部用人需求的８２．６４％。
根据上半年宁夏劳动力供求市场数据，相关部门对企业需求人数、类别，求职者的人员类别、年龄、文化程度、技术等级及供求状况进行了分析。从职业大类看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员和管理人员均供不应求；男性的求人倍率高于女性；１６岁至２４岁年龄组的人员流动性大，处于供大于求的状态。而在统计数据中出现的求人倍率最高的两个岗位——纺织工程师和纺织针织印染工，则多数是因为劳动力市场信息不畅，使求职者没有及时了解到招聘的岗位空缺所造成的资源浪费。供大于求的岗位多为机动车驾驶员、会计、文秘、行政办公人员、教学人员等。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，８６．９７％的用人需求对劳动者的年龄有所要求，２５岁以上的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的８５．４４％。从求职者的构成看，以２５岁至３４岁之间的求职者为主体；由于１６岁至２４岁之间的求职者流动性大，且普遍技能单一，没有工作经验，因此对此年龄段的求职者需求量小；而４５岁以上年龄段的求职者求人倍率最高。
从需求来看，无要求的比重占９７．８９％；从求职来看，无技术等级的求职者的比重占９３．６５％；从供求状况看，中级专业技术职务的求人倍率最高，达到了７．９３，这说明劳动力市场上有较高技术的工人稀缺。在总量上，劳动力尚不会成为制约城市经济发展的瓶颈；但从结构上看，熟练工及具有一定技能的人才短缺，将会对经济的发展产生负面影响。