公务员“铁饭碗”莫成养懒汉
文章作者 100test 发表时间 2008:03:01 09:18:00
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湖北武汉市近日下发文件规定连续两年考核不称职的,将予以辞退。今后,全市公务员每年都要接受“大考”。(12月11日《长江商报》)
在公务员招考渐成“中国第一考”,招考比例从2006年的48∶1、2007年的50∶1演变为2008年的60∶1的语境下,比照武汉市尝试建立的公务员退出机制,别有一番滋味。
为什么如此多的人不惜削尖脑袋报考公务员?稳定的收入、相对较好的福利待遇,拥有大小不一的权力固然是重要动因,不过公务员职位受法制的强势保护,较少有丢饭碗之忧恐怕同样重要。
较之于势头强劲的企业改制、事业单位改制,公务员岗位也成了名副其实的“铁饭碗”。在“一考功成”的招考体制下,公务员队伍也长期“只见人进来,不见人出去”。而公务员退出机制的缺失,直接削弱了公务员的风险意识、竞争意识,由此也造成了一些公职人员虽然享受着纳税人的奉养,却滋生了不思进取的惰性,工作中应付和敷衍代替了主动和创新,不作为的“太平官”、“混混官”成了官场的另一种风景。
千方百计挤进公务员队伍的社会精英和骨干,如果都在没有竞争压力下变得臃懒而消极,无疑是一种巨大的人力资源浪费。
因此,我们期待有更多的能人贤才通过公务员招考方式进入公务员队伍,不断更新公务员队伍的知识结构、年龄机构,同时我们也迫切期待,尽快建立常态化的公务员退出机制,引入切实有效的业绩考核方式,不断催逼公务员的风险意识、竞争意识,在“有进有出”中保持公务员队伍的活力和干劲,真正为切实转变政府职能,建立高效廉洁的服务型政府作出自己的贡献。