06司考重点、难点汇编《经济法》四

文章作者 100test 发表时间 2007:01:13 19:33:38
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考试要点：
　　一、《劳动法》的适用范围
　　二、劳动者的权利
　　三、劳动合同
　　1.合同的订立与效力（无固定期限劳动合同的续订、劳动合同的生效时间、无效合同的认定机构）
　　2.劳动合同的内容（必备条款、试用期条款、竞业禁止条款、保密条款）
　　3.用人单位解除劳动合同（即时解除、通知解除、经济性裁员、不得解除合同的情形、除即时解除合同的情形外用人单位应给与劳动者经济补偿）
　　4.劳动者解除合同 （即时解除、通知解除）
　　5.违反劳动合同的责任（用人单位的责任、劳动者的责任、单位的连带责任）
　　四、集体合同（合同的订立、合同的生效时间、签订集体合同的争议的解决方式、履行集体合同争议的解决方式）
　　五、工时基准(工时制度、休息休假、工作时间的延长、加班加点工资报酬的支付)
　　六、劳动报酬基准（工资支付的保障、最低工资制度）
　　七、劳动安全卫生基准（对女职工与未成年职工的特殊保护）
　　八、劳动争议（劳动争议的范围、解决的机构、解决的方式与程序）
　　例题：
　　2.职工尚某因为患病期间的工资支付问题与单位在2001年5月17日发生了纠纷，5月25日李某决定通过本单位的劳动争议调解委员会解决问题，8月 25日劳动争议调解委员会制作了调解协议书。不久尚某反悔，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回申请。问劳动争议仲裁委员会驳回申请的理由是什么（B）
　　A.劳动争议调解委员会的调解协议已发生效力，孙某必须接受
　　B.已超过60天的申请仲裁的时效
　　C.不在劳动争议仲裁委员会的受案范围内
　　D.孙某与单位订立的劳动合同中没有约定纠纷仲裁的条款
　　考查知识点：劳动争议仲裁
　　3.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，通过了国家司法考试，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
　　(1)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某应聘时提供的所有证书均是伪造的，实际上是高中毕业，自学了一些法律知识。请问下列说法正确的是（C）
　　A.企业无权单方解除合同
　　B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
　　C.该合同无效
　　D.该合同属于可撤销的合同
　　考查知识点：劳动合同的无效与解除
　　(2)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）
　　A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
　　B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
　　C.张某，不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任，但其在产期内
　　D.张某严重违反单位的劳动纪律的
　　考查知识点：劳动合同即时解除、预告解除的情形和不得解除合同的情形
　　(3)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）
　　A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
　　B.乙公司承担连带责任
　　C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
　　D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
　　考查知识点：违反劳动合同的责任承担