人力资源管理员单元练习题（九十）人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2008:09:27 21:27:53
来源 100Test.Com百考试题网

11．薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ ）
A 员工与企业没有达成共识
B 员工曲解了企业的意图
C 报酬要素的选取不合理
D 员工担心利益受影响
E 宣传力度不够

12．企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A 分层式薪酬等级结构
B 直线式的薪酬等级结构
C 陡峭式的薪酬等级结构
D 宽泛式的薪酬等级结构
E 平行式的薪酬等级结构

13．薪酬结构一般包括（ ）
A 固定薪酬
B 浮动薪酬
C 特殊津贴
D 技能薪酬
E 职务职能薪酬

14．关于福利，表述错误的是（ ）
A 福利一般是低差异高刚性的
B 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C 企业补充养老保险应完全由企业负担
D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

15．制定薪酬计划程序的要点有（ ）
A 科学量化地评价岗位
B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D 了解企业的财力状况与人力资源规划 E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

16．以工作为导向的薪酬结构适合（ ）企业
A 各工作之间责、权、利明确的
B 高新技术
C 组织的内外部环境变动较大的
D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的

17．宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织
A 不成熟
B 等级较多
C 组织结构比较陡峭
D 业务灵活
E 岗位比较多

18．社会保险是主要包括（ ）
A 基本养老保险
B 基本医疗保险
C 失业保险
D 工伤保险
E 生育保险

19．（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B 企业在未来一年人力资源规划资料
C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D 企业的财力状况
E 薪酬预测

20．传统的薪酬结构类型有（ ）
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构
C 以能力为导向的薪酬结构
D 以结果为导向的薪酬结构
E 组合薪酬结构

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