2008年MBA联考管理精选模拟试题(八)MBA考试

文章作者 100test 发表时间 2009:01:02 18:04:47
来源 100Test.Com百考试题网


  1.根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:
  A、需求层次
  B、激励程度
  C、精神状态
  D、主导需求
  2.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:
  A、生理和自尊的需要
  B、生理、安全和自我实现的需要
  C、生理、安全和社交的需要
  D、安全和自我表现实现的需要
  3.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:
  A、自尊需要
  B、情感需要
  C、自我实现的需要
  D、以上都不是
  4.商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于:
  A、500金的效价太低
  B、居民对完成要求的期望很低
  C、居民对得到报酬的期望很低宾
  D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试
  5.当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(注意,并不排斥其他方面的适当奖励):
  A、高额奖金
  B、配备最好的研究条件
  C、提职
  D、精神奖励(如评为劳模)
  6.在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为:
  A、社会性需要
  B、自然性需要
  C、精神需要
  D、物质需要
  7.在人的各种需要中,最高层次的需要是:
  A、自我实现需要
  B、安全需要
  C、尊重需要
  D、社会需要
  8.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:
  A、双因素理论
  B、效用理论
  C、公平理论
  D、强化理论
  9.按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素:
  A、奖金
  B、上下级关系
  C、工作内容的吸引力
  D、工作的保障
  10.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:
  A、目标效价高低是激励是否有效的关键
  B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
  C、存在着负效价,应引起领导者注意
  D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
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