2009年国考面试指导：面试细节问题突破公务员考试

文章作者 100test 发表时间 2009:01:03 23:07:55
来源 100Test.Com百考试题网

　　面试过程中，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。那么对应聘者而言，了解这些问题背后的细节相当重要。一个问题基本上没有固定的答案，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”，以下就从几个基本的问题来做到细节的突破。

　　1、请你作一下自我介绍，你认为自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

　　自我介绍思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　优点与适合工作思路：该题没有标准答案，考生要根据自己的实际情况应答，以上是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

　　第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作.

　　第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作.

　　第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作.

　　第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作.

　　第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作.

　　第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础.

　　第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提.

　　第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件.

　　自我介绍的注意事项：

　　(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

　　(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬.在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已.而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

　　(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

　　(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

　　(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

　　(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

　　这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!。

　　2、谈谈你的缺点

　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　思路总结：

　　第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重.

　　第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性.

　　第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广.

　　第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流.

　　第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性.

　　第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快.

　　第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强

　　3、“你的座右铭是什么?”

　　答题思路： (1)座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 (2)不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 (3)不宜说那些太抽象的座右铭。(4)不宜说太长的座右铭。 (5)座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。( 6)参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” ，“思想改变行动 行动改变习惯 习惯改变性格 性格改变命运”，“ 只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值”等等

　　4、“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　5、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办?

　　第一， 保持清醒冷静的头脑,这是正确处理问题的前提。解决这个问题原则是基础，方法是关键。

　　第二， 首先要坚守原则，任何时候都要以坚持原则为基础，是公务员的道德底线，处理任何问题都要在坚持原则的基础上注意方式方法。

　　第三， 保持平和的心态，以真诚的态度和基层领导沟通，让他理解科学的政绩观是以实事求是为基础的。因为谎报数据不能带来地区经济的腾飞，不能改变地区落后的现状，相反还会带来负面影响。如实汇报本地区情{考试 大整理}况，有助于国家在政策上和资金上的扶持，从而真正带来地区经济的发展。并向基层领导表明，基层的发展，是上级领导高度重视的，只有积极配合，通过上下共同努力，带动基层经济的发展。

　　第四， 调研完毕，在第一时间内向领导汇报情况。事后，认真反思，考虑自己在处理事情的过程中还存在哪些方式方法不得当的地方，争取在今后的工作中避免。对于自己实事求是的态度给予肯定，今后仍然继续遵守。作为一名公务员，时刻牢记党的教导，以全心全意为人民服务为宗旨，在实际工作岗位上不断积累，不断进步，争取做一名让组织放心，领导信任，人民满意的公务员。

　　6、现在很多大学生都不愿意去到西部，基层。你分析一个原因是什么?

　　择业观的体现是建立在人生观价值观的影响之下的，每个人的价值取向都各不相同。

　　第一， 大学生不愿意到西部，到基层的原因，可能会有以下几点。1.工作条件差。2.待遇低。3.所学专业不适合地方经济的发展。4.离家太远，不能照顾家人。等等。

　　第二， 因为工作条件和待遇不理想而不选择到基层工作的情况确实存在，但这种现象毕竟是少数而不是多数，是部分而不是全部。大多数受过高等教育的大学生都是具有正确的人生观，价值观的，目前选调生报考的热烈场面也充分说明了这个问题。

　　第三， 如果是因为所学专业和照顾家人等问题不愿意到基层工作的，应该是无可厚非的。但是作为一名新时代的大学生，应该具有更加崇高的精神追求，充分认识到基层的发展需要人才，基层的发展离不开人才，协调好专业知识和实际工作之间的关系，同时协调好小家和大家之间的关系，具备强烈的责任心和神圣的使命感，时刻把国家的需要和实现自己的人生价值作为择业的首要考虑。

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