2002年人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:09:58
来源 100Test.Com百考试题网


2002 年人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案
1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A.劳动者的效用水平提高了 
B.劳动者的效用水平下降了 
C.劳动者的预算约束线向左下方移动 
D.无差异曲线向左下方移动
·
2、如果市场工资率是每小时4 元,产品的市场价格是每单位0.8 元,则当劳动力的边际产
量超过________时,企业愿意增雇工人。 
A.10  
B.5  
C.8  
D.4
3、如果社会经济衰退来临,则________。 
A.上大学的人数减少 
B.上大学的人数增加 
C.会降低上大学的净现值 
D.上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。 
A.货币贬值 
B.投资回报计算 
C.利息生成 
D.贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素 
B.资本所有者和土地所有者 
C.工资所有者内部 
D.资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。 
A.货币因素 
B.资本因素 
C.劳动生产率 
·
D.人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一
致通过,组织行为学中将这种现象称为________。 
A.群体思维 
B.极化倾向 
C.投入的升级 
D.头脑风暴
8、传统的特质理论________。 
A.忽视了下属的需要 
B.指明了各种特质之间的相对重要性 
C.重视情境因素 
D.在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具 
B.期望 
C.效价 
D.动机 
E.态度
10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。 
A.较大 
B.较小 
C.适度 
D.最小
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。 
·
A.2  
B.3  
C.4  
D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素 
B.局部因素 
C.权变因素 
D.整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。 
A.五 
B.四 
C.三 
D.六
14、人力资源战略是一种重要的________。
A.总体战略 
B.职能战略 
C.成本战略 
D.目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。 
A.客体 
B.参照物 
C.自然事物 
D.人


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