国际商务师基础知识考试重点：劳动经济学商务师考试

文章作者 100test 发表时间 2009:04:30 05:14:28
来源 100Test.Com百考试题网

　　第3章 劳动经济学
　　1、 劳动要素也称为劳动力或人力要素。
　　2、 劳动要素的特点及个特点的定义。
　　（1） 动力性
　　（2） 自我选择性
　　（3） 个体差异性
　　（4） 非经济性
　　3、 劳动力供给的内容
　　（1） 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
　　（2） 中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
　　（3） 宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。
　　4、 劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。
　　5、 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。
　　6、 造成劳动力结构上过剩的原因。
　　7、 就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
　　8、 失业的类型：（掌握各类型的定义及特点）
　　（1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。（周期性失业）
　　（2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的 需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。
　　（3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（“正常”失业）
　　（4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。
　　（5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造 成的失业。
　　（6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。（自愿失业）
　　9、 劳动力市场的含义
　　（1） 劳动力市场是经济要素配置场所
　　（2） 劳动力市场是经济交换关系
　　（3） 劳动力市场是一种经济运行体制
　　10、 劳动力市场的划分
　　（1） 从市场分层角度——分为普通市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场）
　　（2） 从市场内容角度——分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场）
　　（3）从市场形式角度——分为固定机构性市　⒘偈奔行允谐　＃ㄈ缛瞬耪衅富帷⒙房诖降哪竟ぃ?nbsp.
　　（4）从市场范围角度——分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。
　　（5）从社会认定的角度——分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。
　　（6）从市场环境的角度——分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。
　　11、 劳动力市场运行的要素：
　　（1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。
　　（2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。
　　（3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。
　　（4）劳动力市场过程：
　　（5）劳动力市场规则：公平、等价、合法
　　12、 工资调控政策
　　（1） 工资导向政策
　　（2） 保护政策
　　13、基尼系数是衡量收入差距的指标：
　　（1）、 当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等，反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等，基尼系数越大，表示收入越不平等。
　　（2）、 从世界各国情来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2—0.4之间
　　13、 收入政策措施
　　（1）调控收人与物价关系的措施
　　（2）收入平等化措施
　　14、 最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者 基本生活需要的工资。
　　15、工资差距
　　（1）产业部门差距
　　（2）地区差距
　　（3）职业差距
　　（4）教育程度差距
　　（5）年龄性别差距
　　16、政府劳动管理的手段
　　（1） 劳动立法
　　（2） 劳动政策
　　（3） 劳动行政
　　（4） 劳动监察
　　17、政策的含义：
　　政策所涵盖的范围也比较灵活，从宽的角度来讲，政策更趋向于原则性，如我国的“改革开放”“控制人口”“富民”政策等。当政策更具体化时，它又有特定的指导范围，如“残疾人按比例就业”“吸引国外留学人员创办高科技企业”等政策。

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