最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十)人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:04:30 08:20:10
来源 100Test.Com百考试题网

　　2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
　　(九)跨文化管理训练。了解各国的文化，学会尊重各自的文化，并转化为竞争优势。分以下三阶断：
　　1、使受训管理人员掌握各种文化背景知识。
　　2、改变受训者的态度，消除受训者的偏见。
　　3、使受训者掌握与不同文化背景的人打交道。
　　n培训评估的含义、内容、作用和形式
　　l培训效果与培训评估的含义。
　　员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等到进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
　　l培训效果评估的作用和内容。
　　全程评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。
　　(一)培训前评估的作用和评估内容。
　　1、作用：
　　1)保证培训需求确认的科学性。
　　2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。
　　3)帮助实现培训资源的合理配置。
　　4)保证培训效果测定的科学性。
　　2、评估内容：
　　1)培训需求整体评估。
　　2)培训对象知识、技能和工作态度评估。
　　3)培训对象工作成效及行为评估。
　　4)培训计划评估。百考试题收集整理
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