最新人力资源管理师培训与开发重点复习(六)人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:04:30 08:20:13
来源 100Test.Com百考试题网

　　2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
　　l培训教师选聘标准
　　1、具备经济管理类和培训班内容方面的专业理论识。
　　2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
　　3、具体培训授课经验和技巧。
　　4、能够熟练运用培训班中所需要的培训班教材与工具。
　　5、具有良好的交流与沟通能力。
　　6、具有引导学员自我学习的能力。
　　7、善于在课堂上发现问题并解决问题。
　　8、积累与培训内容相关的案例与资料。
　　9、掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。
　　10、拥有培训热情和教学愿望。
　　n培训手段的设计与培训教材的开发
　　l设计合适的培训手段
　　培训手段的可行性，要考虑以下几个方面：
　　1、课程内容和培训方法：
　　2、学员的差异性.
　　3、学员的兴趣与动力.
　　4、评估手段的可行性。
　　l开发培训班教材的方法：
　　1、培训课程教材应切合学员的实际需要，而且必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料。
　　2、资料包的使用。
　　3、利用一切可开发的学习资源组成活的教材。
　　4、尽可能地开发一切所能利用的信息资源，利用现代科学技术的先进成果，把单一的文字扩充到声、像、网络，以及其他各种可利用的媒体。
　　5、设计视听材料。
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