2008年MBA联考管理精选模拟试题(九)MBA考试

文章作者 100test 发表时间 2009:07:08 02:54:50
来源 100Test.Com百考试题网


  1.根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:
  A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用
  B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
  C、任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
  D、层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大
  2.关于社会人基本假设,正确的是( )
  A、不能从工作上的社会关系去寻求意义      
  B、从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机 
  C、职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
  D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
  3.期望理论属于(  )
  A、过程型激励理论         
  B、行为改造型激励理论           
  C、内容型激励理论         
  D、激励理论
  4.一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()
  A、提薪       
  B、升职   
  C、解聘威胁    
  D、工作扩大化
  5.以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )
  A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物   
  B、穷人很少参加排场讲究的社交活动  
  C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润   
  D、一个安排需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
  6.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( ):
  A、双因素理论在中国不怎么适用                        
  B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的               
  C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用               
  D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
  7.赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:
  A、薪金       
  B、人际关系
  C、赏识       
  D、职业安定
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