2011年初级会计经济法题型分值分析第二章：劳动合同法律制度

文章作者 100test 发表时间 2011:05:12 00:22:30
来源 100Test.Com百考试题网

　　第二章　劳动合同法律制度
　　◆考情分析
　　2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。
　　◆#ff0000>本章2010年考试题型、分值、考点分布

题型	2010年	考 点
单选题	2题2分	年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定
多选题	1题2分	劳动合同的终止
判断题	1题1分	劳动合同的订立
不定项选择题	1题8分	试用期、医疗期、竞业限制
合 计	5题（8小题）13分

　　本章涉及的重点内容
　　1.劳动合同法的适用范围
　　2.劳动合同的订立（重点）：订立的原则；订立的主体及其义务；订立的书面形式（掌握未订书面合同的三种情况）；合同类型（掌握无固定期限劳动合同）；无效劳动合同。
　　3.劳动合同的内容（重点）：
　　必备条款部分：工作时间（三种工时制度）；年休假制度；劳动报酬（加班工资的计算）
　　约定条款：试用期的强制性规定（期限和工资）；服务期（劳动者违反服务期的违约责任）；竞业限制条款的运用；医疗期期限及待遇。
　　4.劳动合同的履行和变更：建立劳动规章制度的程序
　　5.劳动合同的解除和终止（重点）：劳动者可单方解约的情形；用人单位可单方解约的情形；用人单位不得解约的情形；劳动合同的解除或终止后用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形；经济补偿的计算。
　　6.劳动争议的解决：争议的解决方法；调解协议的效力；劳动仲裁（与普通仲裁相区别，劳动仲裁管辖）。