四大会计事务所招聘对新人的看重点

文章作者 100test 发表时间 2012:03:31 14:41:20
来源 100Test.Com百考试题网


  以“四大”为主的会计师事务所,每年都会吸引许多毕业生追捧的目光,这不仅体现在他们是最早进入校园宣讲,最早发放OFFER的企业之一,而且招聘人数成百上千,素有“薪水高、压力大”之称。面对第一届“90后”大学毕业生,“四大”在校园招聘上做了哪些调整,什么样的90后学生最受“四大”青睐?日前,毕马威会计师事务所广州分所合伙人彭菁揭秘今年的用人之道。
  会计师事务所近年来一直处在急速扩张状态,无论经济形势如何,这类公司在校园招聘中总是“胃口大开”。今年毕马威中国将招聘1700~2000名应届毕业生,超越了去年1500人的招聘规模。
  今年是第一届“90后”毕业生,会计师事务所有没有因为应聘者而改变招聘策略呢?据了解,“四大”的校园招聘一般要经过多个环节,包括逻辑分析能力测试,一面(小组讨论),二面(业务经理面试),三面(合伙人面试)等。其对学生的素质要求也多样,包括积极主动、专业知识、国际视野、前瞻思维、增值创收等。
  对于“90后”毕业生,“四大”在传统的选才标准基础上,最看重什么?彭菁表示,会计师事务所并不要求学生对会计有多了解,对行业多有经验,这些都可以以后学,“90后”学生在面试时要有上进心,合伙人最希望看到上进的一面。此外,还要有好的学习能力与沟通技巧。新人进入会计师行业,一般有“入职培训”和“专业培训”,入行后,会计的专业准则和相关规定经常更新,每年都有培训课程需要学习。“至于后者,并不是要求应聘者要有多外向,而是要有与客户、与同事沟通的技巧,比如向客户拿材料,既要说服人家,又要有自己的独立性,这就有技巧。
  每年都有数以千计的学生进入“四大”,对于一个新人,如何在会计师事务所从菜鸟成长为高管?彭菁认为,这需要有工作热忱和耐心。
  “四大”的员工有着类似的晋升时间表,以审计业务为例,新人刚进来是审计员,两年之后可以成为助理经理,再做2~3年成为经理,再干2~3年成为高级经理,再过3~4年就可以成为合伙人,整个过程需要10~12年以上的磨砺。彭菁就是这样一路走来的,毕业10年之后,于2007年7月升为合伙人。
  会计师行业向来被认为是“薪水高、压力大”的行业。作为行业的资深人士,彭菁认为,会计师之所以感觉有压力,其实主要是因为会计师是向客户提供专业服务的,需要根据客户的时间来赶自己的时间,所以整个行业的人都在争分夺秒。



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