河北省2006年10月高等教育自学考试中小企业人力资源组织与管理试题自考

文章作者 100test 发表时间 2010:01:01 15:17:22
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2006年10月河北省高等教育自学考试
中小企业人力资源组织与管理试题
（课程代码：5170）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．由企业内部成员之间的共同利益而形成的信息沟通渠道是（）
A．正式渠道百考试题自考站，你的自考专家！
B．非正式渠道
C．民主渠道
D．民间渠道
2．按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当（）
A．上岗培训
B．订立劳动合同
C．建立健全用人制度
D．遵守劳动纪律
3．在我国，进行劳动仲裁的第三方是（）www.Ｅxamda.CoM考试就到百考试题
A．司法部门
B．劳动行政管理部门牵头组织的劳动仲裁委员会
C．各级人民法院
D．仲裁委员会
4．通过调整各部门的职位晋升申请后，做出职位空缺报告的中门是（）
A．经理部门
B．人力资源管理部门
C．工资管理部门
D．劳动行政管理局采集者退散
5．对新员工进行适应性评价，应采用（）
A．技术测定法
B．自我申告制度
C．表现观察法
D．群众评价法
6．一般来讲，在升等考试法中，升等考试成绩应占（）
A．10%－20%
B．20%－30%
C．40%－50%
D．60%－70%
7．劳动成果难以实现计量的工作应采用的劳动报酬方法是（）来源：考试大
A．酬金
B．计时工资
C．绩效工资
D．技能工资
8．在同一企业中，同种职位、同等绩效下薪资相等，不同职位、不同绩效下薪资不相等，贯彻的原则是（）
A．内部公平
B．外部公平
C．实质公平
D．形式公平
9．下面对评级方法的描述正确的是（）
A．如果你过多地注重表格，你很可能在浪费时间并可能将事情干得更糟
B．评级方法能提供一些让经理和员工都同意的客观绩效标准
C．评级方法能提供帮助员工提高绩效的具体信息
D．评级方法能预防员工的法律行为来源：考试大的美女编辑们
10、评级体系由两部分组成，即一组待评价的特征、区域或行为项目和（）
A．评价主体
B．评价内容
C．标明每个项目绩效水平的标尺或其他方式
D．进行目标调整的方式
11．确定培训需求时应首先（）
A．列出完成每项任务和活动需要掌握的技能知识
B．开展岗位工作分析，描述该工作的主要责任、任务和活动
C．评估员工，确定它们在技能和知识方面的差距
D．进行培训评估来源：考试大的美女编辑们
12．下列各项中不是特定企业中关键的内部培训资源有（）
A．总经理和部门主管
B．具用特殊、知识和经验的员工
C．企业所有者
D．其他企业总经理
13．在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任的职务设计方式是（）
A．工作轮换
B．工作扩大化
C．工作丰富化
D．以员工为中心的工作设计
14．关于参与法，说法不正确的有（）
A．适合于专业性较强的职务来源：www.100test.com
B．相对于观察法，获取的信息更准确
C．职务分析人员须直接参与到员工工作中去
D．参与法的目的在于得到尽可能的详尽、真实的职务信息
15．人力资源需求预测的内容不包括（）
A．现实人力资源需求预测
B．未来流失人力资源需求预测
C．未来的人力资源需求预测来源：www.examda.com
D．现在企业内部实际的职工数量
16．中小型企业对员工在未来职位上的安排和使用的手段是（）
A．人员晋升计划
B．人员配备计划来源：考试大
C．人员补充计划
D．员工职业计划
17．要有效、充分发挥企业人力资源的作用就应（）
A．合理利用，提高利用效率
B．加强开发，挖掘潜能
C．既合理利用，又加强开发
D．多发奖金
18．正确处理人力资源数量和质量关系的主要手段是（）
A．人员配置
B．人员招聘
C．人员激励采集者退散
D．人员考评
19．下列关于管理激励的说法中正确的是（）
A．激励就是奖励
B．奖励应与员工的态度直接挂钩
C．有效激励应从了解员工需要为前提
D．激励没有必要考虑员工需求
20、下列关于薪酬调查的说法中错误的是（）
A．在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据
B．调查的资料要准确
C．调查资料要随时更新
D．岗位名称相同的两个岗位工资水平应相同