会计证考试辅导：工资核算员岗位责任会计从业资格证考试

文章作者 100test 发表时间 2009:09:08 12:01:53
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id="news_con" class="mar10">　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
　　二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
　　三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。采集者退散来源：考试大百考试题论坛
　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
　　八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。
　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

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