2011年上海市公务员考试面试特点分析

文章作者 100test 发表时间 2011:04:29 21:02:15
来源 100Test.Com百考试题网


为了帮助大家更好应对面试,本文对历年上海市面试真题进行总结,归纳出上海市公务员面试特点,希望给广大考生助一臂之力。

  2011年上海市公务员考试笔试成绩已经发布,很多考生即将走上面试的考场。为了帮助大家更好应对面试,对历年上海市面试真题进行总结,归纳出上海市公务员面试特点,希望给广大考生助一臂之力。

  上海市面试题型基本也涵盖在专家归纳的五大基本题型中,考核比较全面,即综合分析、情景应变、组织管理、求职动机和人际关系五种题型。而对这五种题型的考察比重略有差别,综合分析是必考题型,主要考察考生对社会热点事件的关注和看法。这些热点事件包括上海市发生的热点事件和全国范围内的热点事件,比如2010年的题目中,涉及到各地举办祭祀活动、企业家慈善捐款、网络语言、形象工程等;2009年考察了金融危机下发放消费券、网络对政府影响、上海市对企业高管的税收政策等,建议考生平时多关注新闻,了解时事。

  情景应变类比较偏重于考察实际工作能力,一般会假设工作或生活中经常发生的应急情况,要求解决一定的问题,比较有针对性。比如2010年题目中,对日常工作中群众情绪的处理、接待工作中的突发情况、参观团人员走失、楼上漏水等,考察突发情况处理;2009年题目中,参观考察过程中对方拒绝接待、联谊活动中客户质疑的现场处理,均主要考察考生在现实生活中能否应对突发状况,顺利解决问题。

  专家还发现,上海市比较注重自我认知的考察,2010年每天的题目中均包涵一道自我认知的题型,了解考生对报考岗位和自己匹配度的认识,而且每天的题目基本相同,即“结合自身经历,谈谈报考该岗位的优势”。这是上海市比较有特点的地方,其他各省已经逐步淡化了自我认知和求职动机的考察。

  对于组织管理类题型,上海市考察也比较多,与以往不同的是,近来考组织管理类题型,基本上提问会比较具体,设置很多附加条件,而不是泛泛的提问,如,以前对组织管理的考察,一般会问,兄弟单位来本单位考察,你打算怎样接待,而去年的题目比较具体,如“一少数民族代表团20人来上海参观世博会,你怎么安排?追问:如果参观过程中有一人掉队了,你怎么办?”限制条件比较多, 又如“围绕‘团结合作’的主题,如何组织一次2天、50人左右的拓展培训活动?”提问比较具体。

  人际关系题型也是上海是面试考察题型之一,但是出现的频率明显比其他题型少,主要考察处理与同事的关系和群众的关系,一般不单纯考察人际关系,而是与工作中情景相结合,如2010年题目中,“你在服务窗口工作,当天业务办理已经结束,有一个人来要办理业务,与你同事争吵,如果你在场,怎么处理?”“你同事的邻居和你同事有矛盾,他到你们单位来,情绪很激动,你怎么办?”

  了解上海市公务员面试题型特点,各位考生即可进行针对性复习,以便知己知彼,事半功倍。

  


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