巴州区治干部“乏力症”

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:03:00
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巴中市巴州区通过健全完善干部教育培训、选拔任用机制和实施任期目标管理制度，治理干部“动力缺乏症”。近一年来，该区先后有3名乡镇一把手因未完成任期目标任务被免职。
　　近年来，巴州区针对少数干部存在的工作无活力、干事无激情、学习无目标等“动力缺乏”问题，健全教育培训机制。今年1至5月，对区级部门和乡镇一把手进行了培训，对副科级干部进行了轮训，培训干部800余人次。通过公开选拔、竞争上岗、定期轮岗等方式，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。同时，实施任期目标管理制度，按年“体检”。对管理范围内干部的任期目标、年度目标进行量化，没有完成目标任务的视情况通报批评、谈话、诫勉、调整。