领导理论的历史发展情况是怎样的？

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:24:07
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　　在领导活动发展的过程中，人们不断总结领导活动的经验和规律，形成了丰富的领导理论成果。

　　（－）中国古代和近代领导思想的发展

　　中国是世界文明古国，领导思想方面的资料非常丰富。历代统治者和思想家们对治国、安邦、治政、从政之道作过许多总结，散见于经、史、子、集等各类历史文献中。各种兵书中关于权变谋略的论述，也包含丰富的领导思想内容。中国古代的著名军事著作《孙子兵法》，一直为国内外历代军事领导者所推崇。记载孔子及其弟子言行的《论语》，在中国历史上产生了深远的影响，被许多政治家们视作治国平天下的理论依据。司马光编写的《资治通鉴》，堪称我国古代的一部政治学教科书，所载史实，内容丰富，纲目清晰，其中有许多关于领导思想方面的论述，为后来的历代统治者和政府官员所必读。

　　中国古代领导思想中包含的许多科学合理成分，非常值得我们重视、借鉴与利用。例如民为邦本，取信于民；富民教民，立邦安基；选贤任能，知人善任；精于谋划，长于实行；奖励惩处，公正严明；德刑相辅，理法相济；改革变通，维新图强；修身正己，为政以德；廉为政本，为政清廉；广开言路，虚怀纳谏；无为而治，操要分详；各司其职，合作共事；等等。

　　近代以来，面对中华民族的深重危机，太平天国的领袖洪秀全、洪仁玕（gan），洋务派的代表人物曾国藩、李鸿章、左宗棠，资产阶级维新派的代表人物郑观应、康有为、梁启超，资产阶级革命派的领袖孙中山、章炳麟、黄兴等，也提出了一系列领导思想，丰富和发展了中国古代的领导思想。其中有些观点是很有价值的，如：“师各邦技艺，与番人并雄”；“鄙薄资格，注重真才”；“有法治而后有治人”；官员“以民之可否为去留”；主动变革，持续变革；“以民为主”，“以官为仆”；“惟才能是称”，“人尽其才”；等等。

　　对中国古代和近代领导思想方面的资料，我们应当用马克思主义的立场、观点和方法，对之加以分析，批判继承，取其精华，弃其糟粕，做到古为今用。

　（二）西方领导思想和领导理论的发展

　　在西方，对领导活动的研究，从古希腊就开始了。近现代西方资产阶级的领导理论是同资本主义机器大工业的发展密切相联系的。因为机器大工业的产生和发展，使生产过程日益复杂，要求有系统的关于领导的知识予以指导。从19世纪末周世纪初开始，领导理论又伴随着现代管理理论的产生而发展起来。到20世纪70年代末，有代表性的理论成果主要有：领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论等。80年代以后，随着新科技革命的发展，社会和经济出现了信息化、知识化、全球化发展趋势，对领导的需求和作用比以往任何时候都要突出。与此相适应，领导理论方面出现了一批新的研究成果，主要有领导与管理关系的理论、领导变革与发展趋势理论、改革领导理论、原则领导理论、超凡魅力领导理论等。这些领导理论被认为是跨世纪科学发展中非常重要、实用并引起普遍重视的边缘学科和交叉学科成果，深刻地影响着西方政界、军界、企业界的领导人，在实践中发挥了重要作用。对西方的这些领导理论，我们也应当用马克思主义的立场、观点和方法，加以分析，汲取和借鉴那些有价值的内容，结合中国实际，做到为我所用。