文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 15:21:03
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据《汕头日报》报道,广东省政协委员、广东南洋电缆集团有限公司董事长郑钟南指出,现在民营企业较难觅优秀人才,尤其是汕籍大学生学有所成后,回乡工作发展的意愿不是很强烈,“我们想找具有较好素质的汕头籍大学毕业生,以培养成为企业的中层管理人员,但却是‘一将难求’。”
促进民营经济和民营骨干企业继续做强做大,离不开人才“引擎”的发动。郑钟南建议,政府应实施财政专项补贴培训,推动毕业生与民企有效对接。同时提供引导资金,培训民企高管,提升民企管理水平,增强对大学生的吸引力。他认为,民企创新能力弱,其中一个原因就是受资金制约,在人才培训、继续教育方面投入不足,因此更青睐有工作经验的高层次人才;而调查显示,相当数量的大学毕业生对用人单位的考核除了薪酬、福利待遇外,也相当重视继续教育和培训体系,重视个人的提升空间。如果政府能提供引导性资金,为就职民营企业的大学生提供必要的培训经费,必将克服民企对人才的“短视”行为,提高大学生到民企的就业率。
省政协委员、汕头大学党委副书记罗念潮说,近年来汕头大学在毕业生就业指导中,一直鼓励学生到基层、到非公有制中小企业就业,鼓励他们进行自主创业,这几年保持了90%以上的就业率,看得出学生的就业观念已经有所转变,看待就业问题比较理性。但现在条件比较好的学生选择面广,更向往在大城市、大企业工作,民营企业对其吸引力相对要小一些。因此,民营企业和非主要城市要吸引人才,应该创造好的工作条件,形成自己的优势,比如良好的职业发展前景、学习机会和更高的薪酬等等。罗念潮认为,当前,汕头经济已经实现了恢复性增长,也正面临更大的发展机遇,亟需凝聚人心,广纳英才,加速发展。应该进一步优化环境,提高对人才的吸引力,增强汕籍大学生回乡工作发展的信心,让他们感到这里是可以发挥聪明才智、有用武之地的舞台,积极参与到汕头新时期的建设中来。