财政部、国家发展改革委、科技部、劳动保障部关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见

文章作者 100test 发表时间 2007:12:11 12:37:35
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财政部、国家发展改革委、科技部、劳动保障部关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
(财企[2006]383号)

　　党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警总部，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、发展改革委、科技厅（委、局）、劳动和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团，各中央管理企业：

　　为了贯彻实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，支持企业自主创新，维护企业及其研发人员的知识产权权益，改革和完善企业分配和激励机制，根据国家有关法律、法规的规定，现就企业实行自主创新激励分配制度提出如下意见：

　　一、企业应当建立内部知识产权管理制度，依法划清企业职工职务技术成果与非职务技术成果的界限。

　　属于以下情形之一取得的职工职务技术成果，应当属于企业所有，法律、法规另有规定的除外：

　　（一）职工在本职工作中取得的；

　　（二）职工在企业交付的研发任务中取得的；

　　（三）职工主要利用企业的资金、设备、零部件、原材料或未对外公开的技术资料等资源取得的；

　　（四）职工退职、退休、调动工作后一年内或者在与企业约定的期限内取得，且与其在原企业承担的本职工作或分配的任务有关的。

　　对职务技术成果完成人，企业应当依法支付报酬，并可以给予奖励。

　　企业研发人员作为非职务技术成果完成人享有的合法权益，企业不得侵犯。

　　二、企业内部分配应当向研发人员适当倾斜，可以通过双方协商确定研发人员的工资报酬水平，并可以在工资计划中安排一定数额，专门用于对企业在职研发人员的奖励。

　　实行工资总额同经济效益挂钩政策的企业，在国家调整“工效挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出，计入工资总额，但应当在工资总额基数之外单列。

　　三、企业在实施公司制改建、增资扩股或者创设新企业的过程中，对职工个人合法拥有的、企业发展需要的知识产权，可以依法吸收为股权（股份）投资，并办理权属变更手续。