《企业人力资源管理人员》基础知识教学辅导第三章

文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:52:14
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第三章 《劳动经济学》平时作业参考答案

一、填空题

1、主体

2、劳动人口数量（人力资源数量） 质量

3、供过于求类型 供不应求类型 供求平衡类型

4、总量型失业 结构性失业 摩擦性失业 选择性失业

5、公平 等价 合法

6、计时工资 计件工资 奖金 津贴

二、判断题

1、正确 2、正确

三、问答题

1、劳动力要素的特点有四：（1）动力性，即主体推动性；（2）自我选择性；（3）个体差异性；非经济性。

2、（见教材52页）劳动者与雇主的对立关系，根源在于 … ～ … 劳动者可能处于有利地位。（共三个自然段）

3、（见教材52页～53页）劳动者与雇主之间又有着共存的关系。…　～　…　提高劳动者的积极性和生产效率而努力。（共二个自然段）

4、（见教材53页）是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，也被称为 … ～ … 以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。

5、（见教材54页第一行～第二行）微观劳动力供给 … ～ … 的工资水平。

6、影响宏观劳动力供给的因素包括数量因素和质量因素两个方面。数量因素有：（1）人口因素；（2）劳动参与率；（3）劳动时间。质量因素有：（1）遗传、其他先天和自然生长因素；（2）教育因素；（3）人力投资数量；（4）人力投资的动力；（5）经济发展水平与经济体制；（6）社会文化与观念因素。

7、人力投资的动力，从个人角度看，取决于自身投资所付出的成本与取得的收益二者的比例。

8、劳动力需求是由社会消费所引起的，是一种派生性需求，也称为“引致需求”。

9、（见教材57页最末行～58页第6行）供过于求类型，即劳动力的供给数量 … ～ … 它还不明显地存在于“在职失业”“停滞性失业”“潜在性失业”等状态下。

10、（见教材58页倒数第9行）劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的 … ～ … 而是供求实现结合过程所要付出的代价。