助理人力资源管理师(A卷)第一章

文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:03:49
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第一章 第一节
组织信息调查研究的阶段与步骤 题型：多选
P125 进行组织信息调研的具体要求 题型：选择、改错。
P125 组织信息调查研究的几种类型 题型：选择
P126 信息采集的方法 需掌握各种方法的忧缺点
P132 企业组织信息处理的要求 题型：简答题
P133 信息处理的程序与内容 题型；多选
P133 信息分析的具体方法，比如：专家调查怯、数理统计法—一一-
题型：多选；SHOW分析企业的优势、劣势、机会、等需了解。
P133 组织信息分析的结果应用 题型：简答题；对所搜集的信息评级的主要标准是什么?
P135 组织的概念；组织设计的内容与步翼；组织设计的要求及原则(重点)。
第二节第一单元
工作岗位信息的收集；关于岗位的描述；关于工作者圆满地完成岗位任务所需具备的条件。 题型：多选
P138 岗位信息收集的方法：调查表、座谈、现场考察 题型：多选、简答题(重点)
P139 岗位分析的目的 参造；岗位设计以及再设计的内容 题型：简答题(重点)
第二单元
P140 岗位设置的原则——精减统一效能：“因事设岗”是设置岗位的基本原则：具体设置岗位时应考虑的几个方
面．题型：简答题
P141 制定人力资源规划的程序
P142 图1--1人力资源规划的程序和方法；企业人虽计划的制定以及狭义的人力资源规划的含义；计划期内员工的补充需要量的公式．
P143 人力资源规划狭义与广义的含义；人力资源规划的总目标是什么．
P144 企业人力资源规划从内容上可分为的四个类型。