郭守杰老师的初级经济法历年考题评析（二）

文章作者 100test 发表时间 2007:02:04 09:37:45
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第二章 企业法律制度
本章考情分析
在最近3年的考试中，本章的平均分值为5分，2003年的分值为5分，题型全部为客观题。
本章重点与难点分析

一、全民所有制工业企业的变更、终止
1、全民所有制工业企业的变更
（1）企业合并：包括吸收合并和新设合并
（2）企业分立：包括派生分立和新设分立
（3）企业其他事项的变更：包括改变企业名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资本、经营期限以及增设或者撤销分支机构。
【最新规定】企业法人实有资金比原注册资金数额增加或者减少超过20％（注意单选题）时，应当持资金信用注明或者验资证明申请变更登记。
【例题1】某企业接纳一个或一个以上的企业加入本企业，加入方解散并取消法人资格，接纳方存续。这种企业变更的形式，在法律上称为（
）。（2003年）
A． 吸收合并
B． 新设合并
C． 企业联营
D． 企业合营
【答案】A
【例题2】根据我国《全民所有制工业企业法》的规定，国有工业企业应向工商行政管理机关办理变更登记手续的情形有（
）。
A、 变更企业名称
B、 增加注册资本
C、 撤销分支机构
D、经营场所迁移
【答案】ABCD
2、全民所有制工业企业终止的原因（注意多选题）
（1）违反法律、法规被责令撤销
（2）政府主管部门决定解散
（3）依法被宣告破产
【例题】根据我国《全民所有制工业企业法》的规定，下列各项中，属于国有工业企业法定终止的情形有（ ）。
A、违反法律被责令撤销 B、政府主管部门决定解散
C、被人民法院宣告破产 D、企业职工代表大会决定解散
【答案】ABC （2001年）
三、全民所有制工业企业的组织机构
1、厂长、职工代表大会职权的区别（重点）
（1）对于副厂级行政领导干部，厂长无权直接任免，也无权直接奖惩。
（2）工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及有关职工生活福利的重大事项由职工代表大会决定。
（3）由于国有工业企业实行厂长负责制，因此，关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案等报告，职工代表大会只能提出意见和建议，并无决议权、否决权。
（4）职工代表大会有权评议、监督企业各级行政领导干部，但只能提出奖惩和任免的“建议”，不能直接作出决定。
【例题1】根据《
中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定，下列各项中，不属于全民所有制工业企业厂长行使的职权是 ( ) 。
A、决定企业行政机构的设置
B、决定企业的工资调整方案
C、依法奖惩职工
D、依法任免企业中层行政领导干部
【答案】B
【例题2】某国有工业企业职工代表大会研究决定的下列事项中，不符合我国《全民所有制工业企业法》规定的是（ ）。
A、作出同意厂长提出的奖金分配方案的决议
B、作出否决厂长提出的工资调整方案的决议
C、作出对违反财经纪律的副厂长李某给予纪律处分的建议
D、作出由王某担任副厂长的决议
【答案】D