2007中级职称有效的学习方法

文章作者 100test 发表时间 2007:02:04 10:30:11
来源 100Test.Com百考试题网


学习方法汇总

  1、2007年中级考试-大纲已经公布

  现在中级考试-大纲已经公布,所以大家可以现按照大纲的体系,同时结合新准则及应用指南,一章一章进行系统的自学。复习时可以参考“*小李飞刀*”对大纲的整理内容(学习笔记):



第一章:总 论

第二章:存 货

第三章:固定资产

第四章:无形资产

第五章:投资性房地产

第六章:金融资产

第七章:长期股权投资

第八章:非货币性资产

第九章:资产减值

第十章:负 债

第十一章:债务重组

第十二章:或有事项

第十三章:收 入

第十四章:借款费用

第十五章:所得税

第十六章:会计政策、会计估计变更和差错更正

第十七章:资产负债表日后事项

第十八章:外币折算

第十九章:财务报告

第二十章:行政事业单位会计

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 2、新教材出来之前如何安排中级三门课程的学习

  中级会计今年变化比较大,所以直接学习预科班的内容,06年的课件就不要再听了。(目前:2007年中级职称辅导地方名师课程已陆续开通!)经济法和财管变化相对来说估计不大,所以可以在相应预科班的指导下学习06年的课件,如果时间比较充足,则最好在新教材出来之前能将上述内容完整的过一遍。

  不要着急,新教材预计2月上旬运至各地,也就是说教材出来之前还有一段时间,大家可以抓紧这段时间学习预科班的内容,尽量在新教材出来之前将预科班学完,这样以后学习起来就会轻松很多。

  3、如何在学习中保持精神高度集中

  保持良好的注意力,是大脑进行感知、记忆、思维等认识活动的基本条件。在我们的学习过程中,注意力是打开我们心灵的门户,而且是唯一的门户。门开得越大,我们学到的东西就越多。而一旦注意力涣散了或无法集中,心灵的门户就关闭了,一切有用的知识信息都无法进入。正因为如此,法国生物学家乔治·居维叶说:“天才,首先是注意力。”在正常情况下,注意力使我们的心理活动朝向某一事物,有选择地接受某些信息,而抑制其它活动和其它信息,并集中全部的心理能量用于所指向的事物。因而,良好的注意力会提高我们工作与学习的效率。注意力障碍,主要表现为无法将心理活动指向某一具体事物,或无法将全部精力集中到这一事物上来,同时无法抑制对无关事物的注意。造成这种情况的原因比较复杂,许多较严重的心理障碍都可以引起注意力障碍。而对于学生来说,主要是由于学习负担重,心理压力过大,而造成高度的紧张和焦虑,从而导致了注意力无法集中的障碍。

  另外,睡眠不足,大脑得不到充分休息,也可能出现注意力涣散的情况。来源:www.examda.com

  当你因注意力无法集中而影响学习,倍感苦恼时,不妨采用以下方法来矫治:

  (1)养成良好的睡眠习惯来源:www.examda.com

  一些学员因工作学习负担重,因此,一到晚上便贪黑敖夜;有的学员不能按时睡眠,夜生活比较丰富。结果早晨不能按时起床,即便勉强起来,头脑也是昏沉沉的,一整天都打不起精神,无精打采的,必然效率低下。按时睡觉按时起床,养足精神,提高学习效率。

  (2)学会自我减压来源:www.examda.com

  工作和学习已经很繁重,对自己更高的期望,又给心理加上一道法码;无疑是在给自己施压,必然不堪重负,变得疲惫、紧张和烦躁,心理上难得片刻宁静。因此,我们要学会自我减压,别把考试的好坏看得太重。一分耕耘,一分收获,只要我们平日努力了,付出了,必然会有好的回报,又何必让忧虑占据心头,去自寻烦恼呢?

  (3)做些放松训练来源:www.examda.com

  舒适地坐在椅子上或躺在床上,然后向身体的各部位传递休息的信息。先从左脚开始,使脚部肌肉绷紧,然后松驰,同时暗示它休息,随后命令脚脖子、小腿、膝盖、大腿,一直到躯干部休息,之后,再从脚到躯干,然后从左右手放松到躯干。这时,再从躯干开始到颈部、到头部、脸部全部放松。这种放松训练的技术,需要反复练习才能较好地掌握,而一旦你掌握了这种技术,会使你在短短的几分钟内,达到轻松、平静的状态。

  (4)做些集中注意力的训练

  这里给大家介绍一种在心理学中用来锻炼注意力的小游戏。在一张有25个小方格的表中,将1-25的数字打乱顺序,填写在里面,然后以最快的速度从1数到25,要边读边指出,同时计时。

  研究表明:7-8岁儿童按顺序导找每张图表上的数字的时间是30-50秒,平均40-42秒;正常成年人看一张图表的时间大约是25-30秒,有些人可以缩短到十几秒。你可以自己多制做几张这样的训练表,每天训练一遍,相信你的注意力水平一定会逐步提高。

  注意力的集中作为一种特殊的素质和能力,需要通过训练来获得。那么,训练自己注意力、提高自己专心致志素质的方法有哪些呢?来源:www.examda.com

  



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