直击四川副厅级干部公选
文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:10:00
来源 100Test.Com百考试题网
刚刚过去的这个春节对于四川省沪州市江阳区委书记滕中平来说，显得比平时工作还要忙碌。
“时间太紧了，赶快得抓紧时间把手头的事情处理完。”滕中平无奈地悦。时间紧是因为滕的岗位在近期内将会有所变化，在四川省２００５年上半年开展的公选副厅级干部活动中，滕的成绩在党政序列排名第四。
四川省公选办副主任、省委组织部干部一处处长戴允康告诉记者，此次公选分为党政序列和高校序列，各有１０个副厅级岗位。经过２００５下半年的一番筛选和比拼，目前两个序列各有２０人进入公示，最终二选一。２月底前，四川省委将召开常委会，确定具体的人选和岗位。
虽然还有５０％的淘汰率，但对进入公示的人来说，心里都有一本账。“整个选拔环节都是公开透明的，谁能上谁不能上基本上八九不离十。新春刚过，关于２０名副厅级干部任职的建议书已被送至四川省委。四川省委将在近期召开常委会议定。”
四川省的此次副厅级干部公选始于２００５年８月，与以往的公选不同，这次公选对象要经过“人机对话”等八种方法的测试和“民主推荐”等三个环节的考察，官方称之为“８＋３”公开选拔方法体系。２００５年８月２６日，四川省委常委，组织部长魏宏在主持专题会议时明确指出：“我们要把公选的全过程向社会、向群众开放，充分体现社会公认、群众公认。”
三次“选拔”确定推荐人选
仅仅公选前的单位推荐环节，就让报名参加公选的四川省环保局规划财务处处长李岳东感到“心惊肉跳”。“我们局只有一个名额可以参加公选，但符合条件的人很多，为了体现此次公选的精神，我们内部首先进行了一次‘选拔’。”四川省环保局局长田维钊告诉记者。
８月３０日，上午９时整，四川省环保局召开党组会议，对自愿报名参加公选的人员进行资格审查，确定３名符合规定条件的人员进入局机关内部的公开民主推荐。随后，局机关副处级以上干部和直属单位负责人共４８人被通知召开紧急会议。
两个小时后，局长田维钊向与会者宣布了民主推荐规则：一人一票，票数最多者直接报省委组织部参加公选。首次投票结果很快出来了：规划财务处处长李岳东和一位候选人并列第一，各得２０票，另一名候选者得了８票。
田维钊当场宣布得８票的退出推荐，对并列领先的两位候选人进行了第二轮投票，“第二次推荐开始前，我再次重申了公选的精神，并告诫大家一定要重视自己的投票。”１１时３５分，第二次推荐开始。但结果让在场的所有人都大笑起来——２４∶２４。
田维钊也愣住了。经过商议，宣布下午继续进行投票，并让直属单位副职以及全局公务员参加。
第三次推荐让李岳东激动不已，他以领先４票的微弱优势胜出。全场也随之响起了热烈的掌声。
对于环保局的三次“选拔”，四川省公选办副主任戴允康给予了肯定，“这充分体现了此次公选群众公认与好中选优的原则。一次又一次的慎重筛选，使民意得到了充分尊重。”和李岳东一样，大多数报考者在推荐报名时都经过了类似的激烈“选拔”。四川省工商局从符合条件的２６名候选人中经过考试选拔出两名优秀者推荐报考。
泸州市推荐的江阳区区委书记滕中平对这种方式有着自己的看法：“这次推荐之所以如此受重视，是因为被推荐者代表着所在单位或者地区的干部素质水平，谁都不希望自己单位推荐的候选人在首轮考试就败下阵来。”
戴允康将各单位、地区的筛选推荐环节称为“海选”。“全省符合条件的有上千人，最终２１０人进入首轮考试，而我们最后录取的只有２０名。”
“能力型”淘汰“应试型”
四川省人大预算审查处处长欧力生坐在电脑前紧张地点动着鼠标。２００５年９月９日，２１０名参加公选的处级干部被集中在四川省委党校的教学楼里，开始了公选的第一个淘汰环节：人机对话。
“３个小时，要做完５００道题，根本容不得你思考，一看到题马上就得做出选择。”欧力生说。这一测试方式名为基本知识初试，又称人机对话，是８种测试方法的第一道关。
做完了前１００道题，欧力生看了一下表，已经用去了一个小时，按照这个速度，他将有４０％的题目没法完成。欧力生尽可能加快了速度，即便是这样，考试结束后他还有十几道题没有答完。
５个月后的今天，测试中有一道题目欧力生仍然能够脱口而出：一个县的少数民族人口占到全县总人口的２０％，那么少数民族人大代表的数量占全县人大代表的比例应该是多少﹖答案是１５％、２０％、３０％。“我刚好在人大工作了多年，这个题对我来说很简单，但对其他一些专业部门的人来说，可能就有些难度了。”欧力生说，“这次考题的覆盖面非常广，涉及各个方面，如果平时积累不够的话，就只能靠蒙。”
所有参加考试的人都有同样的感受。参加公选的成都团市委副书记宋剑锋认为，在新时期，领导干部的知识结构要改变，在法律、经济、人文等各个环节都应该广泛涉猎。“这样的测试内容，实际上反映出的是干部任用标准的变化。”他说。