人力资源考试之《劳动经济学》讲义（二）人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:05:12 04:55:27
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　　第二节劳动力供给和需求
　　一、劳动力与劳动供给
　　（一）劳动力和劳动力参与率的概念
　　1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业和失业者，即社会劳动力。
　　2、劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。影响劳动力参与率的因素
　　•.（1）教育制度及教育供给规模
　　•.（2）工资政策及工资关系
　　•.（3）工资水平
　　•.（4）个人非劳动收入
　　•.（5）居民家庭生产率的变化
　　•.（6）社会保障制度
　　•.（7）宏观经济状况
　　•.（8）其它因素
　　劳动力供给：指的是一定的市场工资水平条件下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。
　　劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
　　凡是量的变化都涉及到价格的因素。在其他因素不变的条件下，工资水平变化引起的劳动力供给量的变动；劳动力供给变动的因素是非工资因素引起的，如天灾、人祸、人口老龄化等，导致市场整体劳动供给减少，也就是说工资水平变对劳动力供给变动的影响不大。
　　分为五大类
　　供给无弹性等于零
　　供给有无限弹性无限大
　　单位供给弹性等于1
　　供给富有弹性大于1
　　供给缺乏弹性小于1
　　（二）劳动力参与率的生命周期
　　15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降
　　女性劳参率呈上升趋势
　　老年人口劳参率下降
　　25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平
　　（三）经济周期与两种劳动参与假说
　　经济周期：繁荣与衰退的周期性交替。
　　一级劳动力
　　二级劳动力：中年妇女组成，其参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。
　　劳动参与率的附加性假说和悲观性假说
　　•.附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。
　　•.悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
　　二、劳动力需求
　　1、劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，考试/大劳动需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
　　劳动力需求的特征
　　•.是一种派生需求：是关于生产的理论
　　•.与产品的需求有本质区别
　　•.市场需求量与价格水平密切相关
　　•.是有效需求
　　•.直接基础源于就业岗位的形成与扩大
　　影响劳动力需求的因素
　　•.微观因素：
　　–企业生产规模
　　–企业技术和管理水平
　　–企业利润量
　　–其他要素价格
　　–预期
　　•.宏观因素：
　　–社会生产规模大小
　　–国家经济体制
　　–产业结构状况
　　–科学技术进步
　　2、劳动力需求量与工资率存在反向关系：
　　需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求
　　•.需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹
　　•.需求曲线一般是向右下方倾斜的
　　劳动力需求曲线：
　　需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。
　　劳动力需求量的变化表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。
　　3、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类
　　（1）需求无弹性
　　（2）需求有无限弹性
　　（3）单位需求弹性
　　（4）需求富有弱性
　　（5）需求缺乏弹性
　　三、企业短期劳动力需求的决定
　　（一）边际生产力递减规律：在其他投入不变的情况下，一种要素的投入量增加到一定水平后，考试/大增加的单位投入所带来的总产出的增量递减（边际产量递减）。
　　边际生产力递减的前提条件是：技术不变；其他要素的投入量不变；生产函数的技术系数是可变的。
　　分为三个阶段：边际产量递增阶段
　　边际产量递减阶段
　　总产量绝对减少
　　（二）企业短期劳动力需求的决定：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：边际收益等于边际成本
　　四、劳动力市场的均衡
　　（一）劳动力市场的含义
　　1、劳动力市场的有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征这一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
　　2、劳动力市场的性质：
　　（1）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
　　（2）劳动力与工资的交换行为是一种等价交换。
　　（3）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。
　　（4）通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，考试/大是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
　　（二）劳动力市场的静态与动态均衡
　　（三）劳动力市场均衡的意义
　　1、劳动力资源的最优分配
　　2、同质的劳动力获得同样的工资
　　3、充分就业
　　五、人口、资本存量与均衡工资率
　　（一）人口对劳动供给的影响
　　1、人口规模
　　2、人口年龄结构
　　3、人口城乡结构
　　（二）资本存量对劳动力需求的影响
　　（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
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